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接下來，城市建設、社會保障的事就好辦了。
可是，道高一尺，魔高一丈。新市長的做固然法令人敬佩，但是以呂強的精明和楊健的陰損，他們對庾市長不會甘拜下風的。現在，出了廢品王這類事情，會不會成為導火索，引發他們和新市長的矛盾呢？
他相信，來者不善，善者不來。既然新市長敢啃薊原這塊硬骨頭，他肯定會有能力、有智慧面對這兩個傢伙的挑戰。自己作為部下，幹好自己的工作就是了。
豪華卡迪萊客開到了公安處樓前，接他回家。他坐在車上，看著外面剛才還瓦藍瓦藍的天空，已經慢慢變成了｜乳白色。晨曦裡，沖天的高爐，龐大的瓦斯庫，林立的煙囪，在朦朧的清霧裡顯現出來，昂揚屹立著，像剪紙一般貼在這｜乳白色的天幕上。
這就是鋼鐵企業，這就是他所一直戀戀不捨的鋼鐵公司。大學畢業後，他在這兒渡過了自己的青春時代。當了幾年市委機關幹部，他又回到這兒，開始了創業的夢想。改制、改造，讓這個老鋼鐵企業煥發了青春。現在，四號爐改造成功。接著是五號爐，庾市長已經想這件事情了。資金還差八千萬，庾市長主張找外資合作能不能成呢？其實，駐廠德國專家的公司早就對這個企業感興趣了。因為秦柏膽小怕事，不敢拍板決策。大概是呂強從中作梗吧！這一次，庾市長主動安排他們這些廠長經理走出去，真是太好了。如果自己出了國，與外國的大老闆談一談，資金矛盾說不定就會迎刃而解了……朦朧中，他想起了特殊鋼廠新進口的高爐。那耀眼的鋼水像瀑布一樣衝入盛鋼桶，廠房的溫度迅速升高。比太陽還要灼熱。於是，他的軀體、心靈離開了煩惱，開始溶化，溶化在熱烈的想往和憧憬裡
㊣第36章 … ～“She精”局大檢查～㊣
薊原市的“社會主義精神文明建設局”，大概是中國地、市級機關獨一無二的特殊機構了。因為它名字冗長，喜歡簡稱的人，稱它為“社精局”。而一些黃段子專家，則依諧音，戲稱它為“She精局”。
在一次又一次的機構改革中，很多人都提出要撤銷這個局，將其業務交給市委宣傳部。但是，主管它的市委副書記楊健堅決不同意。他的理由很充分：一是有這麼一個機構，顯示了薊原市委對精神文明建設的重視程度。中央指示要兩手抓，兩手都要硬。你們抓物質文明建設了弄了那麼多機構，為什麼不可以專門設一個負責精神文明建設的機構呢？另外，這個精神文明局政績突出，工作活躍。一年到頭不停地開會呀，發文呀，開展活動呀，大評比、大檢查呀，使薊原市精神文明建設在全省比賽中年年排第一名，這給市委帶來多大榮耀啊！這樣的機構，幹嘛要撤銷？
當然，這只是能夠拿到桌面兒上來的理由。除此之外，還有一個原因，只有楊書記一人清楚，那就是，市委機關這些個部長，不大買他楊某人的帳。他有點兒指揮不動。而這個精神文明建設局因為是個編制序列外的機構，在這兒謀職的人總有一種低人一頭的自卑感。他們對楊副書記的話言聽計從。有了這麼一支得心應手的隊伍與市委各機構相抗衡，他開展工作就方便多了。
於是，這個精神文明局不但沒有撤銷，職權反而越來越大了。上至領導班子建設，下至衛生大掃除；虛至理論學習，實至文藝演出；大至全市性的社會活動，小至社群居民撒尿吐痰……凡是與文明二字相牽連的，都市被納入其管轄範圍。管的事情寬的可謂無邊無沿：市委部門它們管、政府部門它們管，連市人大、政協，民主黨派，中直機關也懼它們三分，因為它們手裡有一張王牌：大檢查。凡是檢查中不合格的，他們可以向上級告狀。說你不重視精神文明建設。再嚴重些，就要在單位領導幹部提拔、獎勵問題上行使“否決權”。至於這個權力是誰給的，誰也說不清。據楊副書記講，是省裡某某部門的某某領導在某年某月某日某個座談會上針對某個問題發表某種性質的看法時以建議形式說出來的。這樣，這一連串的某某就成了它們執法十幾年的雷打不動的依據。
精神文明建設局一薊原社會上橫行無忌，除了楊副書記重視和某某理論作祟之外，這支隊伍的強壯是任何部門都不可比擬的。近些年，企業領導體制改革之後，政工隊伍被精減了。過去那些個風光一時的筆桿子、嘴碴子便在企業成了“落水的鳳凰”。帶著對廠長經理們的怨恨和對企業黨政換位後心理的極端不平衡，他們來到精神文明局這個惟一能發揮他們往日特長的部門，淋漓盡致地發揮著自己的餘熱。那些個離經叛道、在改革中走在前面的企業，時不時被他們亮“黃牌”、發
