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今天行政辦的事情挺多的，善行和王姐、小張都忙得像陀螺一般，
王姐去工商局開有關商標延續稽核的會。
一般來說，對外的活基本上王姐負責，小張和善行負責人事和行政方面，當王姐忙不過來時，她們兩人也會幫忙。
“小陳，去各部門把這個月的績效考核表收上來，都快月底了，就沒一個主動交上來的，每次都要我們去要，這架子越來越大了，下次開會我可得好好反應一下！”
發牢騷的是善行她們的頂頭上司，行政辦的黃金梅主任，官方稱呼黃主任，俗稱‘黃老虎’。
因為黃金梅主任是個名副其實的母老虎，曾有以一人之力勇鬥三惡漢的壯舉。
黃主任年紀並不大，三十五六歲，可面相頗見老，看著像是四十左右，再加上一副四十五碼的鞋拔子臉，一看就知道不是好惹的主，屬於公司裡的‘四大惡人’之一。
善行笑眯眯地起身，並恭敬地問道：“黃主任，績效考核表收回來是直接拿到你辦公室嗎？”
“嗯，直接給我，我得好好看看，這裡面的關聯大著呢！你們小年輕哪裡搞得懂？”黃金梅說完就扭著屁股回自己的辦公室了。
小張小小聲抱怨：“說得挺鄭重其事的，誰不知道這績效考核就是應付上面檢查的？有個屁用！”
善行‘噓‘了聲，示意隔牆有耳！
黃金梅的辦公室可就在隔壁，要是讓她聽見的話，可又要給她們穿小鞋了。
要說在這家公司哪都好，就是一點美中不足。
上司是個更年期提前來到的婚煙不如意的中年婦女，而且還是個相貌中下的嫉妒心強的女人。
按照同性相斥，異性相吸的真理，女性最好是有個男上司，男性最好是有個女上司。
這樣才能構建你好我好大家好的和諧社會嘛！
善行慢慢地朝車間走去，邊走邊樂呵。
她上班的公司名叫大發公司，名字夠土夠豪，老闆賺錢也不少。
大發公司專做機床，小車床、大車床，全自動半自動，前兩年還新開發了加工中心，賣得挺不錯的，老闆心情一好，去年年終，他還給員工多發了一個月工資以資鼓勵。
喜得善行天天盼著加工中心大賣。
善行先去各個車間把車間主任的績效考核表收了上來，然後便去了技術部。
技術部辦公室位於總裝車間的樓上，按照老闆的說法，技術人員是為車間服務的，自然得把辦公室放在車間裡了，方便裝配工隨時上樓諮詢技術問題。
“成總，我來收績效考核表，你們部門的弄好了沒？”
善行朝技術部負責人成總工程師打招呼，此成非彼陳，與善行五百年前並不是一家，也所以善行每次想攀交情都找不到理由。
成總是個小個子的中年男子，斯斯文文的，但脾氣有點古怪，是公司‘四大惡人’之另一位。
大概搞技術的人都有點小脾氣吧？
用善行老爹的話來說，有真本事的人尾巴才翹得起來！
成總老半天才從烏央央的圖紙中抬起頭，透過厚厚的鏡片又打量了善行半天，然後“哦”了聲。
“還沒，等會啊！”
慢吞吞地回答了善行，然後又慢吞吞地走到門口，溫柔地吼道：“績效考核表交到行政辦的小陳那裡啊！”
說完他便踢踏著棉拖鞋回到座位上，不再搭理善行了。
善行摸了摸鼻子，雖然每次都會在成總這裡被冷遇，可她還是沒有習慣這樣的待客之道。
“成總，你的績效考核表也要交的。”
善行硬著頭皮提醒這位健忘的有真本事的技術人才。
成總嘟囔了幾句，似是在發牢騷，從電腦裡匯出績效考核表的檔案，把以前填的日期改了改，列印出來就遞給了善行。
看到上面熟悉的內容，善行嘴角抽了抽，同樣的績效考核表成總去年已經交了十二次了，不同的只是日期而已。
好歹也改幾個字呀！
面對高冷的技術副總，善行果斷選擇閉嘴。
就連黃老虎都不敢對上這位中流砥柱，她一個小行政員吃豹子膽了麼？
躡手躡腳地離開陳總辦公室，並小心地帶上門。
外面一團亂糟糟。
“章工，你的借我抄一下？”
“我搞機械，你搞電氣，抄個毛啊！”
“哦，喊錯了，劉工，你的借我抄一下
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