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久，她不知道。中間尼克打了電話過來，她按掉了。後來秘書還是沒出來，她便回了條資訊。
【晚點打給你。】
她剛收起手機，秘書就走了出來。
“費爾南德斯先生請你進去。”
陸靈深呼吸了一口氣，走進了會議室。
俱樂部大股東兼聯合主席託尼-費爾南德斯（66%股份），聯合主席魯本-嘉納林甘，聯合副主席阿米特-巴蒂亞以及董事會成員卡馬魯丁-梅拉努恩，ceo李-胡斯，足球總監萊斯-費迪南德，幾乎所有高層，都在這個會議室裡。
而球隊的另外一個股東，34%股份的持有者，印度鋼鐵大亨拉克西米-米塔爾也在透過影片參與會議。
這些人當中跟教練組接觸最多的是託尼與萊斯。當然，握有最大決策權的就是託尼。
陸靈微笑地跟所有人點頭。
託尼請她在會議桌的盡頭入座。
好像面試。事實上也是面試。
他們之前在商討什麼，陸靈一無所知。他們是否考慮過她，她同樣一無所知。她接下來要做的事情很簡單，也很困難。
她需要說服他們給她三個月的時間。到英超半程賽季（聖誕-新年賽程過後，冬窗開啟之時），如果她的帶隊成績不錯，那無需多說。如果她的成績糟糕，那更無需多說。
但一定要三個月。
這是陸靈唯一所需要的。
託尼帶著極其輕微的笑意，說道，“我們已經知道你的目的，克里斯汀，你可以開始了。”
“謝謝，託尼。”陸靈衝馬來西亞人點了點頭。
會議室裡燈光明亮，二十七歲的亞裔女助教開始說話。
“我要說的有兩點。第一，我對球隊非常瞭解，這一個多賽季以來，訓練課的安排，戰術細節的佈置我全都參與了。我對我們現有陣容，很有信心。給我帶的話，贏球不會如此困難。第二，佩普-瓜迪奧拉接手巴薩之前也沒有任何頂級聯賽帶隊經驗，尼克-弗洛雷斯接手我們俱樂部時同樣如此，他們都成功了，我不認為我不會。我只要三個月。三個月，即使這個賭博輸了，球隊依舊有後路可退。”
她說完，會議室裡有接近五六秒的安靜時間。
“謝謝，克里斯汀。”託尼微笑著衝她點了下頭，然後看向萊斯。
萊斯撓了撓眉頭，轉而看向助理教練。他是所有高層中在具體競技層面最有發言權的人。託尼看他，就是想讓他去問問題。
“克里斯汀，如果這是你的球隊，你準備怎麼打？”
這個問題嗎？陸靈揚了揚眉。
“我需要一個戰術板。”
萊斯聳肩，叫來了他的助理。很快，一塊戰術板就出現在了會議室裡。
“這是你要的。可以開始了嗎？”
陸靈說了聲“謝謝”，然後將戰術板轉向與會的眾高層，開始闡述：
“首先，在防守上，我會採用四後衛加雙後腰的打法。”她將表示球員的棋子在戰術板上擺好。“並且會在多數情況下采用低位的防線。以我們的球員質量，是可以比米德爾斯堡、伯恩利、桑德蘭、水晶宮這些球隊做得更好的。”
之後陸靈又把其他的代表進攻球員的棋子擺到相應位置上，“說實話，我們的陣容有些單薄，但兩翼很有活力，因此適合把寬度拉開。多數情況下，我不準備打傳中戰術，因為沒有高中鋒。但拉開寬度的打法會有利於中路球員的發揮。”
她手指指向前腰位置處的棋子，“絕大多數情況下，派崔克會繼續打前腰，在中路發揮他的技術優勢。”她又指了指中鋒和前腰兩個位置，用記號筆在上面連了條線。“派崔克、巴爾加斯的互動非常重要，最近的比賽裡他們已經有了一定默契，未來我會給他們建立幾個進攻套路……”
萊斯這時候打斷，插了一句：“球隊的進攻沒有問題，這顯而易見，希望你再詳細說一下防守方面的想法。”
陸靈有點不悅，但還是點了點頭，繼續說道，“我們到目前為止丟球太多是因為防守的時候採用了非常激進的高位逼搶方式。丟球立即反搶，貫穿全場，但球員沒有足夠的能力來執行。”她一邊說著，一邊把棋子整體移動到戰術板上前場的一側區域。
“但我的方案是，在多數比賽，以及在比賽的大部分時間裡，只在前場的小範圍內區域性逼搶，如果不成功馬上全員回撤，後防球員隨時做好低位防守的準備，這更符合我們的整體人員能力。”
萊斯
