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要知道，人類社會的內部執行過程中，從來都沒有高效過。
為什麼人類社會無法高效執行？
核心原因就在於人性天然的貪婪和自私自利，當構成社會的每一個個體，都充斥著自私自利的想法時，那這個系統的內部執行必然是低效的。
就比如智人公司內部的兵人和自然人員工。
公司下達任務的時候，兵人會一絲不苟執行，而自然人卻會在執行過程中，偷奸耍滑、搞小動作、中飽私囊。
同樣是採購一批辦公用品，兵人只需要500塊錢就可以做到，而自然人如果不嚴格管理，可能要上千元才可以達到相同的質量。
人性在社會執行過程中，會造成難以避免的內耗、浪費。
哪怕是再精妙的社會執行模型，都很難根除這種人類的劣根性。
如果是在那些系統設計本來就非常稀爛，又年久失修的執行模型中，那這種人性內耗和浪費，將會呈現出癌症型的發展。
比如阿美利卡，其執行模型就已經積重難返了，各種“任務”在執行過程中，內耗和浪費異常嚴重。
智人公司這個執行模式，卻已經透過技術手段，革新了一部分執行核心，將各種內耗和浪費，壓低到人類有史以來的最低水平，效率達到了最高。
同樣是四百多億美刀，在阿美利卡手上，和在智人公司手上，其可以實現的效果，那是截然不同的。
哪怕是智人公司因為產業鏈不完善，本土資源存在缺陷，其單位資金的利用率，仍然可以達到阿美利卡的5～7倍左右。
現在abcd傾盡全力打壓呂宋的農業，可效果仍然表現得不明顯。
原因在abcd以為自己的對手是呂宋，可實際上他們真正的對手是內部極其嚴密的智人公司。
這是兩種不同的概念。
呂宋內部有各種各樣的人和聲音，而智人公司卻只有員工和老闆，前者無法保證每一個人都聽話，而後者卻可以讓每一個員工都聽從公司的安排。
智人公司可以透過優惠券和內部價，讓員工和親屬購買公司的產品，相當於內部變相補貼。
可這種行為並不會觸發世貿的規則，畢竟則不是官方補貼，而是私人企業的內部福利。
這也是巨企的優勢之一。
以看待普通私人公司的目光，來制定應對巨企的策略，那是要吃大虧的。
謝謝各位親的支援(w｀)，感謝書友“llj”、“能吃竹子的松鼠”的打賞。
(本章完)
