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九月的天說變就變。
一場暴風雨後，康南帶著巴法特回到了公司總部。
因為李景瀾突然去世，讓此次召開的臨時會議，氣氛有些沉悶和壓抑。
經過近期的一系列內部調整，目前公司的管理層有7人，除了已經去世的李景瀾，剩下的6人分別是：
養殖和加工事業部部長扎西；
運輸和捕撈事業部部長林強（之前達雅公司的一個船長）；
內勤部部長菲力（兵人8號）；
財務部部長方新誠；
安保部部長陳劍雄；
後勤部部長法米（李景瀾從馬尼拉招聘過來的）；
而之前的李景瀾，就是公司總經理，主要管理商業合作、人事和投資之類的事情。
“李經理的去世，我深表遺憾。”李青葉表情古井無波，而六個管理層也不敢隨便發表意見。
他繼續說道：“公司總經理暫時由方新誠部長暫代，財務部的工作交由何塞擔任，沒有意見吧？”
眾人眼神迅速交流了一下，並沒有人發表什麼意見。
被點將的方新誠，此時也是大感意外。
而何塞其實就是兵人之一，也是之前被安插在財務部的暗子。
李青葉選擇方新誠，就是看中這個傢伙的老實本分。
對方擔任財務部部長以來，並沒有中飽私囊，也沒有做什麼假賬之類，只是盡力在合法的前提下，為公司減少稅金，還多次阻擋了李景瀾等人的吃裡扒外行為。
透過何塞的觀察，其實之前李景瀾曾好幾次暗示過方新誠，希望對方可以配合一些事情，而方新誠每一次都毫不猶豫地拒絕了，甚至直接向他彙報了這些事情。
對此李青葉終於理解方新誠的履歷上，為什麼每一份工作都做不長，年近四十還一事無成了。
這個人就是太直了。
顯然這種人在公司之中，絕對是人緣不好，除非一下子做到管理層，不然絕大多數現代公司的管理層都討厭這種人，或許家族企業的董事長之類，可能會欣賞這種人。
幸好他遇到了李青葉，在搭建草臺班子的時候，讓方新誠跳過了普通員工的層次，成為了管理層之一。
而在管理層中，李景瀾沒有辦法開除對方，就算是幾次給方新誠穿小鞋，李青葉也是洞若觀火。
現在公司並不需要管理能力太強的人，在李青葉看來，老實本分的方新誠，反而是一個合適人選。
畢竟智人公司是走技術發展路線的，對於公司管理層的管理能力，反而要求並不高，基本懂得基礎的商業邏輯即可。
例如鰻魚人工繁殖技術，這完全是賣方市場，全球獨此一家的生意，要是還能幹翻車，那乾脆回家種紅薯得了。
“另外後勤部由康南負責，法米調任到總經理辦公室，負責專案預算工作。”李青葉繼續說道。
後勤部部長法米也不敢出聲，畢竟他是李景瀾招聘過來的，現在李景瀾死了，最好夾起尾巴做人。
至於其他李景瀾一系的小蝦米，就交給方新誠去處理了。
經過一系列調整，此時的智人公司管理層，出現了明顯的變動。
董事長——李青葉；
總經理——方新誠（香江人）；
養殖與加工事業部部長扎西•迪亞茲（呂宋人）；
運輸與捕撈事業部部長林強（呂宋華人）；
財務部部長何塞•桑切斯（呂宋人—兵人）；
內勤部部長菲力•岡薩雷斯（呂宋人—兵人）；
後勤部部長康南（呂宋華人）；
安保部部長陳劍雄（香江人）；
法務部部長王欣雅（大馬華人）；
人事部部長杜克•馬丁內斯（呂宋混血華人—兵人）。
公司管理層迅速調整完成，除了新增的財務部和人事部，其他部門還是按照之前的框架執行。
隨著兵人被插入智人公司的中上層，李青葉對於公司內部的掌控力，也獲得了巨大的提升。
畢竟內勤部、財務部、人事部是兵人在主導，總經理方新誠又是一個老實人，其他人翻不起浪花來。
隨即李青葉又給方新誠下了指示，讓他一邊整頓內部，一邊繼續之前的達特港養殖場建設專案。
那些養殖場很快就會陸續竣工，配合卡拉瓜島生產的鰻魚苗，智人公司可以一邊小量出售鰻魚苗，一邊自己搞鰻魚養殖。
