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他發現過來應聘的人不在少數，他根據客服的帶領，來到一個標著青葉航空的辦公室。
和他一樣過來應聘的人之中，有七個人也是在青葉航空這個辦公室中。
不一會，就輪到了王浩然。
三個面試官看了他的簡歷之後，一個面容有些死板的年輕人，開口問了非常多專業問題，讓王浩然都有些招架不住。
但這也讓王浩然認識到，這個公司在航天航空方面，有自己的一些人才和實力，不然很多問題，不是業內人士，是不會如此瞭如指掌的。
“不錯，王先生的專業水平初步達標了。”
看到死板的年輕面試官說了這個評價之後，另一個女面試官接過話題，笑呵呵地問道：
“王先生有移民的打算嗎？”
啥？王浩然感覺自己今天是不是出門沒有看黃曆，怎麼淨是遇到這種稀奇古怪的面試官和問題。
但他還是搖了搖頭：“沒有。”
“不考慮一下嗎？我們公司有兩種合同，一種是特聘，一種是內聘，兩者待遇是不一樣的，你在招聘廣告上看到的待遇，那是特聘合同的。”
什麼？王浩然有些不知所措。
但是女面試官卻抽出一份合同：“這是內聘合同，你可以仔細看一下，如果一時間無法做出決定，只要三天內回覆我們公司，應聘還是有效的。”
接過內聘合同，王浩然翻看起來。
合同的第一部分，就非常明確的標註了［本合同的簽約者，僅限於持有洪沙瓦底國籍的公民……］，也就是說要籤這一份合同，就必須移民到洪沙瓦底。
繼續看下去，王浩然很快就被各種福利條件吸引住了。
上面的待遇包括：基本工資15萬金元，加班三倍工資計算，住房補貼、出行補貼、高溫補貼、旅遊補貼、飲食補貼、學習補貼、醫療補貼；
在附屬福利之中，還有子女教育、父母養老、直系親屬醫療折扣、內部員工折扣。
基本上，就是生老病死一條龍幫你解決。
當然，如此好的待遇，代價也是不小的。
包括家庭移民、競業限制、離境限制、保密條例、技術考核、業務考核之類。
一旦簽署了內聘合同，那就意味著哪怕你不想為青葉集團工作，也必須在洪沙瓦底呆二十年，這是沒有商量的地方。
這些要求，讓王浩然陷入了糾結之中。
福利確實不錯，起步工資都有15萬金元，加上加班費和其他福利，就算是去阿美利卡，都很難找到這種工作。
可要求同樣非常離譜，這相當於拿全家老小去賭。
七名應聘者都陷入了糾結之中，一時間坐在座位苦思冥想。
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(本章完)
