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智人在全球或明或暗的行動，並沒有影響其內部的正常執行。
李青葉給公司一眾管理層安排了各種任務之後，又抽空增設了一個新部門——需求部。
他設立這個部門，目標就是為了尋找“發展動力”、滿足“員工需求”、提升“內部凝聚”。
剛剛設立的鯨海市。
就迎來了需求部的工作組。
森尚強正忙著接收露西亞分公司送過來的物資，聽到總公司派人過來，他趕緊前往機場。
一百多個集裝箱搭建起來的隱岐機場，跑道只用速凝水泥鋪設了兩條。
“歡迎各位來到鯨海市。”
工作組為首的年輕人，伸出手來：“森經理，非常高興見到你，我是林英博，需求部下屬的3867工作組組長。”
“需求部？新部門？”森尚強好奇的問道。
林英博點了點頭：“剛剛成立的，這是我們的工作範圍。”
森尚強接過檔案翻了翻，很快就知道需求部的工作職責究竟是什麼了。
這個部門的工作職責，就是負責之前內勤部管理的需求反饋app和需求資料庫。
同時還要對所有的員工進行問卷調查，以及稽核員工反饋的內容，從中篩選出合理的、可以實現的、有建設性的反饋，進而為生產部門提供資料分析結論，或者向其他部門反饋員工的意見。
由於鯨海市剛剛成立，並沒有海底光纜，只有衛星通訊，不方便進行網上的問卷調查，因此林英博小組便被派遣過來。
他們整個小組有50人。
和森尚強溝通之後，便馬上展開工作。
在臨時住宅區中，上千個集裝箱房被安置在一起，疊成三層高的臨時房屋。
林英博走進這裡，發現有很多老人在曬太陽，小孩卻非常少。
他向一眾下屬吩咐道：“開始工作吧！”
“是。”
在場的需求部員工都會日語和英語，和這些東瀛移民溝通並不困難。
很快他們就向這些老頭老太詢問各種問題。
詢問的內容包括：家庭狀況、有什麼困難、有什麼需要購買的東西、對於管理人員的評價、對於當前生活的滿意度、對公司有什麼建議之類。
問題問得鉅細無遺，基本涵蓋了個人資訊、家庭、生活、工作、社會、興趣愛好、追求和理想、建議和投訴。
這其實就是之前的需求反饋app的升級版。
哪怕是這些人的回答，出現非常離譜的要求或者奇葩的內容，調查員仍然如實記錄下來。
因為如實反饋員工的真實情況，就是需求部的最基本要求。
如果不能反應員工真實的想法，那需求部就沒有必要存在了。
假如搞滿意度調查，結果選項卻只有［非常滿意］、［比較滿意］、［滿意］，那還搞什麼調查，乾脆自己編就好了。
李青葉希望聽到員工最真實的聲音，而不是一味地說公司好。
因為他知道這個世界不存在十全十美的東西，任何事物都有其階段性的優點和缺點，這是必須承認的事實。
一個系統在執行過程中，總會出現一些問題，作為一個擁有最高許可權的程式設計師和管理員，李青葉非常清醒，他需要經常修改程式，讓系統更加適應當前。
近期，在檢視各種報表過程中，李青葉就發現內務部的各種調查，還是流於表面，沒有反應員工真實的想法。
因此他直接剝離了內務部、內勤部的一部分業務，重新組建了需求部。
智人公司作為巨企，由於天然的壟斷性，相對於自由市場的企業競爭模式，在創新和產品最佳化上有一定滯後性。
李青葉為了解決這個問題，引入了員工自由反饋需求這個特殊渠道，用於引導內部產業的發展和生產。
未來需求部還會進一步細化，比如做市場調查、產品意見、新需求研究之類。
自由市場的創新和最佳化，終究是存在上限的。
自由需求則是李青葉設想中的自由市場升級版，其可以帶來更加全面的需求反饋，也可以促使生產部門根據反饋最佳化產品、設計新產品、研發新技術。
而且自由需求還有自由市場不具備的優點，那就是高效率、低浪費、高滿意度。
在完全進入自由需求的階段之後，絕大多數產品都相當於“私人訂製”，其產品或者服務就是每個人需求的專屬定製。
