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，通常都是直接使用勞務派遣，你們以智人公司員工的身份，參與其他公司的工作。”
“勞務派遣？那工資和福利怎麼算？”張凱一臉懵逼。
“當然是公司支付。”哈爾攤攤手。
至於外資企業和私人企業方面，他們則需要向智人公司繳納稅收，以及支付勞務合作費用。
從本質上來講，社會型員工給私人企業工作，就是智人公司和私人企業的合作，智人公司提供勞動力，私人企業獲得勞動力。
因此社會型員工也是分等級的，這些員工的工資和福利，也是由智人公司統一發放的。
“這是強制的嗎？”
“自然是強制執行的。”
張凱和幾個老同事面面相覷，他們這才知道智人公司為什麼號稱內部不存在失業者了。
按照這個節奏，那些沒有在智人公司子公司和下屬機構工作的人，全部都是社會型員工，無論是男女老少都可以獲得保障。
這種情況下，自然不存在失業者了。
小孩一出生就有“工作”了，哪來的失業。
“我們的家屬也是這樣嗎？”
哈爾點了點頭：“一樣的。”
“ok。”張凱已經明白了。
這壓根就只有兩個選擇，要麼成為智人的員工，要麼自己圓潤的離開，除此之外，就沒有第三種選擇了。
張凱考慮到七十多歲的父母，加上妻兒，一家七口人，如果要移民去澳洲，難度非常大，還不如在智人公司蹭福利。
“我想成為正式員工，請問需要走什麼流程嗎？”
哈爾提點道：“別操心，但凡你有一點上進心，加上全家老小都在公司內部，申請正式崗位是非常容易的。”
聞言，張凱有些詫異：“有家庭的，更容易申請工作？”
“是家庭在公司內部的，畢竟有些崗位要求保密，沒有家庭的新加入社會型員工，一般很難獲得這種崗位，比如內衛部、內務部、內勤部的崗位，他們可不要新來的單身狗。”
張凱有些擔心：“公司好像沒有半導體產業吧？”
哈爾卻搖搖頭：“一切都會有的，不該問的，別隨便問，你現在還身強力壯，不需要擔心沒有工作。”
在場的絕大多數人，都選擇了成為社會型員工，那些不選擇的，終究是少數人。
現在全世界都不好過，至少在智人公司內部不用擔心餓死，就如哈爾所言，凡有一點上進心，在智人公司內部都可以如魚得水。
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(本章完)
