從1979年開始我在時代大潮裡

第七百六十章 (第2/2頁)

是百分之百。

可是蔣冠華的想法是按照員工出資購買股票時的價格回購股票，也就是每股一塊錢。

蔣冠華的回購方案立刻在員工中掀起了波瀾。

很多員工都揚言辭職不幹了。

可是蔣冠華不動如山。

這些員工的確是企業裡的技術骨幹，可是他們掌握的技術離開向陽電子就什麼都不是。

比如說生產電子管的員工你只有在電子管廠才有價值，辭職後去一家鞋廠或者iphone生產線他們原來掌握的技術一錢不值。

況且這些員工年紀普遍偏大，想重新找一份高工資的工作幾乎是不可能。

果然，到最後絕大部分員工只能屈服，以一塊錢一股的價格出賣手裡的股票。

蔣冠華是一個大刀闊斧的人，緊接著又進行了進一步改革，他要和向陽電子下屬所以工廠工人結束勞動關係，然後由外包公司與這些工人簽訂勞動合同後，這些工人再返回工廠工作。

這麼做的好處是能夠壓低工資節約生產成本，更重要的是有外包公司這道防火牆以後能夠減少很多麻煩推卸很多責任。

現在各種外包公司在各地開花，發生問題後很容易推卸責任，他們並沒有與我們簽訂勞動合同，不是我們的人。

這樣就可以不用承擔責任使用大量的低價勞動力。

現在蔣冠華也要玩這一手。

王衛東宋宇他們現在是向陽電子的小股東，在蔣冠華眼裡是微不足道的人，而王衛東他們也只是默默的關注著。

“這小子原來在電力公司工作過，那些在電力公司一線工作的人，爬高壓線塔的人有幾個是正式職工的？他現在在向陽電子也玩這一手！”宋宇對王衛東說道。