從1979年開始我在時代大潮裡

第四百七十六章 馬尿啤酒 (第1/2頁)

1996年的五一勞動節是星期三，前一個星期六和星期天沒有休息，所以從5月1號到5月5號一共放假五天。

當5月6日渝城市啤酒廠的幹部職工早上來到工廠工作的時候，幾乎所有車間的職工剛開始的時候還沒有感覺到什麼，可是當他們想要按部就班開始工作的時候卻發現了問題。

四個車間的車間主任全部失蹤了，四個車間裡的生產骨幹也都失蹤了。

這個情況馬上被報告到啤酒廠廠長袁守仁那裡，袁守仁從輕工業局派到啤酒廠主持工作有兩年多時間，還從來沒有聽說過這種事情。

他急忙派秘書到各車間進行調查，半個小時後秘書匆匆返回向他要彙報情況。

“四個車間的車間主任加上每個車間裡20名工人，整個啤酒廠裡一下子少了84個人。”秘書說道。

“告訴下面的人，不要慌，不要亂！工廠裡缺了誰都能照樣幹活！告訴各車間剩下的人馬上組織生產。”袁守仁說道。

“廠長，這樣恐怕不行，那些走了的平時都是在工廠裡掌握生產關鍵環節的，現在臨時讓其他人頂上去也不是完全不能幹，但是一定不會幹好。”秘書對廠長袁守仁說道。

袁守仁平時坐在辦公室裡很少下到車間，與他聯絡最多的是銷售科和財務科的人，而生產方面的事情完全由四個車間主任負責。

現在四個車間主任突然消失了，發酵糖化過濾和罐裝四個車間的生產完全亂套了。

平時即使是下面那些一起幹活的工人也並不覺得誰更強一點，都覺得自己乾的不錯，可是等到真正能幹和會幹的人不見了，馬上就看出差別。

剩下的人根本就頂不上去！

袁守仁發現問題的嚴重性，他第一次在沒有外來視察領導的情況下走進四個車間。

他氣憤的對剩下的工人說道：”在工廠裡大家開的工資都是一樣的，為什麼別人能幹，你們就幹不了？那些人走了，現在正是你們表現的好機會！”

聽見袁守仁的話並沒有人站出來，這些工作都是需要經驗積累的。麥芽成汁和啤酒發酵的火候掌握，需要常年累月的在工作崗位上積累經驗，平時乾的多的人經驗自然就多。

大家賺的工資都差不多，誰願意多幹活？在那樣的崗位上不多賺錢還要承擔責任，誰願意幹？

可是現在那些老實巴交勤勞工作的人突然都消失了，剩下的人就開始傻眼了。

在幾個車間轉一圈後，廠長袁守仁這才深刻的認識到問題的嚴重性，他急忙回到辦公室給輕工業局打電話，彙報這裡發生的情況。

想了想，袁守仁又給公安局打電話，希望公安局派人協助調查失蹤的八十四個人的具體情況。

警察的工作效率還是很高的，他們依次來到八十四名工人家裡進行走訪，其中一半以上的家裡房門緊鎖，從外面的窗戶向裡觀察，房屋裡面根本看不見人。

又向附近的鄰居打聽，知道的說全家人已經外出了。

個別工人家裡由於特殊原因沒有走的家屬在被警察詢問的時候，都說自己的丈夫或者父親已經外出打工去了。

到下午郵局的人到啤酒廠送來八十四封信，裡面裝的都是辭職信。

袁守仁看著這些辭職信氣憤的說道：“你們想要辭職，沒那麼容易！我要按照全部曠工處理！工廠裡給你們交的養老保險和醫療保險一筆勾銷！”

不過他說這話並沒有多少底氣，渝城市處於中國的西部，養老保險和醫療保險推行的很晚，工人也不過是這一兩年才開始交養老保險，加在一起也沒有幾個錢。

警察們在火車站和長途客車站經過一番仔細調查後發現，八十四名職工加上大部分家屬一共有200多人乘坐火車早在5月1號就出發了，車次是渝城開往京城的那趟列車。

知道這件事以後，渝城市主管工業的副市長和輕工業局的負責領導趕到啤酒廠，立刻召開幹部大會。會議的目的只有一個，那就是不要受這件事的影響馬上恢復生產。

副市長秦大慶說道：“你們啤酒廠現在有700多人。走掉的不過是80多人，走掉的才佔全廠職工的1/9！馬上恢復生產，否則會造成惡劣社會影響的！沒有張屠戶也不吃帶毛豬。”

渝城市這家年產5萬噸啤酒的工廠其實有5百人就完全能夠滿足整個生產的需要，現在工廠有700多人，即使走掉了八十多還剩下600多人。按理說正常生產一點問題都沒有。

“走掉的都是生產骨幹，剩下來