窮途末路的美國夢

第12部分 (第2/2頁)

；然而白領管理職員卻被要求對當前的頭頭們表示完全的忠誠。正如我的“危機管理”指導金·盧卡朱斯基解釋的：也許CEO是個笨蛋；公司的行為可能與犯罪只有一步之遙，然而你還需要毫不遲疑地為公司提供無限的服務。不幸的是，下崗白領工人的巨大數量顯示，這樣的忠誠並沒有得到可靠的回報。

於是，失業白領繼續像影子一般遊蕩在網際網路求職世界中，遊蕩在偏僻的聯誼活動中，遊蕩在昂貴的職業教練課程裡。令人悲哀的是，他們可以做更多的事。最明顯的是，他們可以進行遊說，要求切實改善失業者和倉促就業者的生活。首先的一條應該是將現有的失業福利進一步擴大，達到更接近北歐國家的水準。這些國家向失業者提供可以延續幾年的各種福利。例如，如果美國工人能夠求助於足夠的保障機制，整個關於職位外包的辯論就會戲劇性地轉變為一種完全不同的、也許不那麼本土主義的調子。實際上，那些要求為印度外包人員提供更多培訓機會的IT人士—這是一個並不罕見的輕視行為—可能正在自掘墳墓。

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選擇，還是放棄（13）

同樣緊迫的是，我們需要一種全民醫療保險體系，在任何情況下都不與你的工作掛鉤。如果人一生中可能擁有3份或者4份工作，由僱主去支付醫療保險費可能更有意義。但是當人一生中的工作數量上升到兩位數時，由僱主提供的醫療保險則導致職工長時期沒有保險，特別是在中年人群中，有可能出現“前在情況”致使你失去進一步享受個人醫療保險的資格，甚至失去獲得新工作的資格。此外，醫療保險的成本已經成為創造新崗位的主要障礙；企業寧可向國外輸出職位或僱用不需要太多福利的“合同工”，而不願意承擔起向新僱員提供保險的擔子。在美國，各種職業層次加起來，共有800萬失業人口。想象一下，如果他們發動一場協調一致的運動，要求提供由公共開支支付的普遍醫療保險，那會是什麼樣的效果。

如果在當前的政治氣候中，擴充套件福利看上去不太可能，或許還有點烏托邦主義，那麼白領失業者可以立即進行的還有自我保護。在許多方面，美國的中產階級正在受到前所未有的侵犯。例如2005年出臺的《聯邦破產法》，斷絕了身負重債的個人重新創業的可能性，等於判處越來越多的失業者和非充分就業者終身充當勞役，來償還債務。於此同時，日漸增長的大學費用可能將他們的孩子排斥在白領職業外。然而，正當公司退休金一步步消失，總統也正在極力推動瓦解社會保障機制的時候，除了失業群體，沒有其他群體處在更恰當的位置，或者具有更合理的動機，來領導保衛中產階級的鬥爭—前提是，他們能夠認清他們的共同利益，並且開始像一支政治力量那樣採取行動。

首先，他們有時間。不是無窮無盡的時間，因為求職的確需要花上一些力氣，但比起他們還在工作的同伴—許多人一週要工作60個小時或者更多—則在時間上富裕得多。在許多情況下，他們還具有藍領失業者所缺乏的技能：管理技能以及計算機相關經驗，大概還有制定計劃或策略並且付諸實施的能力。而且，作為中產階級衰落的活生生的代表，他們當然還具有動機。如果有誰能成為美國夢消失的可靠證據，那就是白領失業者，他們“按規則出牌”，“每件事都做對”，但他們的生活最終淪為一片廢墟。

是的，要從獨自絕望跨入集體行動，需要改變態度，轉換自我心理，但這並不是職業教練所想象的那種轉變。失業者和倉促就業者需要的不是“可愛”，而是走出去，為了一個共同的工程謀求別人的支援，比較理想的情況是發展其他不同的力量，比如長期被壓制於底層的工人。同樣，他們所需要的也不是什麼“贏者心態”，而是一種更深層次的、更古老的素質，一種我在自己的求職過程中從來未聽說過的素質。那就是勇氣：集合起來，甚至在極其不利的情況面前爭取變化的勇氣。

當你決定為了你的理想燃燒

生活的壓力與生命的尊嚴哪一個重要？？

未來會怎樣究竟有誰會知道

幸福是否只是一種傳說

我永遠都找不到……

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