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孟澤霄風輕雲淡的掃了他們一眼，說：“通知一下，中高層去大會議室開會！”
眾人先是一怔，然後紛紛回去通知自己部門的人。
沒幾分鐘的功夫，所有應該參加的會議的人都來到了會議室。
孟澤霄推門進入會議室的時候，全體員工“唰”一下站了起來對孟澤霄行注目禮。
整個會議室只有董事長的位置是空著的，其他都滿座，甚至還有部分員工拿著本子站在會議室的外側。
孟澤霄暗沉的目光落在那張椅子上兩秒鐘，最終還是走過去坐在上面。
坐下的同時說：“都坐下吧！”
隨著一系列入座的聲音過後，會議室一下子就安靜了下來，很多人大氣不敢透，都在想孟澤霄接下來會出什麼狠招。
一朝天子一朝臣，再正常不過了，當初孟澤霆上任之後做的第一件事就是更換公司的領導層，整整兩個月的時間，鼎盛集團幾乎每天都能夠看到離職和報道的人。
可以說從聽到孟澤霄來公司的那一刻，很多人都已經做好了滾蛋的準備，做好準備的人都以為孟澤霄開口要說的第一句話應該就是跟他們的去留有關係。
半分鐘之後，孟澤霄暗沉的嗓音終於響起，他說：“現在誰是銷售和策劃部門的負責人？”
話音一落，孟澤霄順著眾人的目光看到了那兩個負責人，與此同時他們倆從位置上站了起來。
“孟總，我是銷售部的經理。”
“孟總，我是策劃部的經理。”
他們倆都坐在離孟澤霄不遠的位置，孟澤霄說：“首先請銷售部的經理彙報一下你們近期的工作以及接下來的計劃！坐下彙報！”
銷售部和策劃部是鼎盛集團極為關鍵的部門，這兩個人孟澤霄之前並不認識，想必是孟澤霆上任之後提拔的人。
緊接著銷售經理開始根據孟澤霄的要求彙報工作和計劃，一開始可能是因為緊張的緣故說話的聲音有些顫抖，不過很快就調整過來，後面的語言非常清晰有條理性。
銷售經理彙報完後策劃部門的經理開始彙報，整個過程持續了半個小時。
聽彙報的過程中，孟澤霄臉上的表情始終如一，深邃的眼神如同深不見底的大海，沒人知道他在想些什麼。
彙報完情況的兩位經理忐忑不安的看著孟澤霄，等待他的反應。
片刻之後，孟澤霄的目光落到對他來說還算熟的面孔上，這人就是人事部的總監李玫。
孟澤霆來了之後李玫依然還能繼續擔任人事總監，可想而知她這個人的情商和智商都很高。
孟澤霄對李玫說：“李總監，請你把在公司的組織架構說一下。”
即便是情商和智商再高，此刻李玫也不知道孟澤霄到底要幹什麼，她乖乖的按照孟澤霄的要求把現在鼎盛集團的組織架構向孟澤霄做出說明。”
彙報完畢之後，孟澤霄隨即提出問題，他對李玫說：“李總監，你覺得這樣的組織架構有問題嗎？”
李玫先是一怔，不過很快就鎮定下來，她說：“確實有點小問題，很多事情都需要向董事長報批才能夠繼續進行，這在很大程度上降低了辦事效率。”
“那為什麼不做修改？”
雖然孟澤霄的語調不高，但是依然能夠讓人感受到他的嚴厲程度。
李玫連忙回答說：“好的，孟總，會議結束之後我就組織相關人員對公司組織架構進行重新修改，明天就能給您一份新的，請您過目。”
孟澤霄說：“不是請我過目，是讓所有跟架構上有關的部門和人員看，他們覺得根據這上面的框架能夠讓他們辦事更加方便高效就算透過！”
李玫點頭說：“孟總說的對，我會按照您的指示嚴格執行，修改到各個部門相關人員滿意為止。”
透過孟澤霄和李玫的對話，很多人終於知道為什麼在銷售經理和策劃部門的經理彙報完畢之後孟澤霄沒有說話的原因。
原來孟澤霄從這兩人的彙報中發現了很大的問題，很多的事情作為負責人的他們根本沒辦法做決策，需要報批給孟澤霆，他說怎麼做就怎麼做。
孟澤霆天天做在辦公室裡，從檔案和資料上根本就看不出銷售部和策劃部面臨的真實情況，讓他來做決策無疑是這兩個部門工作的最大失誤。
從他們倆發言的水平來看，孟澤霄覺得他們的管理和領導能力並不差，鼎盛集團這一年的時間為什麼會走下坡路很大的原因是因為孟澤霆管的太多又沒能力出
