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太激動，沒有認真考慮問題什麼的。
“還好您沒有上次就批准，讓我們回去多想想，不然就不好了。”李四不忘加這麼一句。
百官們聽完了，終於知道什麼緣由，紛紛點頭，表示李四他們考慮得周到。
“再給我們一點時間，下一次。我們保證拿出一個完整的計劃。”李四等文官發了大宏願。
王揚一臉的笑容：“要多少時間都好說，慢慢想。”
回到二樓，王揚舒舒服服的躺在了搖椅上，哼了首小曲。心中很是高興。
這件事做到這裡，既讓事情重回正軌，還讓李四他們不會有被打擊的感覺。能夠充分認識到錯誤，一舉兩得。非常的好。
那麼現在，是不是要再暗中點撥一下李四他們呢？應該不要吧。到了這裡，其實已經很簡單了，那麼多計劃都被排除，剩下的計劃也就那麼一兩種，應該是想得出來的。
可實際上並沒有那麼順暢，李四他們此時的想法，是覺得自己的計劃不好，想要再重新制定一個，可重新制定的難度可想而知，要考慮的方方面面太多了。
於是禮部的大部分官員們，都在爭吵不休，一部分人覺得繼續從目前的計劃上改，另一部分人覺得應該重新制定一個新的計劃。
吵來吵去的結果，就是分成兩派，覺得還可以改的，就去改，覺得應該重新制定的，就去重新制定，分工進行。
這種分工最不耽誤時間，兩派人也爆發不出矛盾，李四可是琢磨了一天才琢磨出來應該要這樣調配。
像他這樣的某一部門最高官員，在王揚的帝國建立中，是不太需要親自想辦法的，更重要的是把那個部門凝聚成一股繩子，這裡面的學問說大也大，說不大也不大。
就倆字兒，做人。
怎麼做好一個人？就得琢磨人。
李四雖然也有這方面的些許覺悟，但還是不下火線，也在琢磨計劃如何制定。
可惜啊，猿人就是猿人，腦容量雖然和智慧的關係不是特別大，但終究還是有一定關係的。
就這個計劃，他就轉不過彎兒來，於是三天後的早朝，他依然很是迷茫，沒有拿出一個具體的方案。
至於其他人嘛，同樣討論不出個子醜寅卯，對他們而言，想出之前那個計劃已經很不容易了，這會兒要想出一個更好的計劃，絕對是為難他們。
這種為難，是因為他們不是天才，創造性的東西，不是人多就可以的，天才的靈光一閃往往更重要。
王揚也發現了這點，知道這會兒指望他們，是指望不了了，還是自己披掛上陣，單幹吧。
於是他把制定商業法律的事情，暫時撇到了一邊，開始著手處理此事。
這件事對於見識不豐富的原始人來說，確實不好處理，需要有一個劃時代的天才引領。
王揚不是天才，可他有那麼多的現代見識和閱歷，可以從自己知道的那些天才身上，拿點東西過來。
這個方案就是，個人業績。
現代的許多公司，都有部門業績，部門業績下，還會有分個人業績。
個人業績也有分兩種，一種就是排名次，就像李四他們計劃中的一樣。
但更為通用的，是另一種，設定一個目標。
比如售房的，這個月你要是能售出多少多少樓房，就有多少多少抽成。
這抽成，就是獎勵，當然，現代還有更多額外的獎金。
撇開那些額外的獎金不說，這抽成確是實實在在，算得出來，大家也看得到，比如你售了十套房，可以抽取其中百分之幾的金額。
目標很明確，獎勵很清晰，最重要的一點，這不是在跟別人比，別人比自己售得房多還是房少，關我什麼事？我只在乎我能售出多少房，抽取了多少錢。
套用在目前的實際情況中，也可以這樣，給所有人都設定目標，你這個月只要貢獻值到了多少，就可以多獲得多少物資。
這樣就可以調動起所有人的情緒，不管身體好，還是身體不好，都有動力，也都能根據自己的極限，知道自己會獲得多少。
哪怕是最後一名，也拿到了獎勵。
雖然還是每個人都有獎勵，但前提是你夠努力，你不努力，就算你是這個月貢獻榜第一的傢伙，也不能獲得豐厚的物資。
這就把一個整體利益，劃分開來，分蛋糕的多少，不在於你是貢獻榜的第幾名，而是你究竟貢獻了多少。
如此一來，就徹底打消了消極的
