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第四十九名的總貢獻，肯定比第五十名多。
除非第四十九名不想努力，但這幾乎是不可能的，在這樣的獎勵制度下，大家都想拿到更多的物資。
何況第四十九名會想，我本來比你強，那這個位置就應該是我的，我可以不去爭更高的名次，但也絕不容許你把我拉下來。
這種心理因素，是動物都有的心態，兩個小狼群相遇，兩隻頭狼不一定發展鬥爭，爭出個誰強誰弱。
它們可以不上進，不爭取做更大狼群的頭狼，但它們會容許自己的小弟挑釁自己的位置嗎？
所以，眾人會發現，第五十名，玩了命，到最後他還是第五十名，第四十九名玩了命，也還是第四十九名。並不存在所謂的玩了命，就可以讓名次前進。
李四他們描繪的情況。是一個只基於所有人都努力工作的狀態。
只要第五十名玩命了，第四十九名不管想不想上進。他都得玩命，他一玩命，第四十八名也只好玩命。
只要有一人想競爭，其他人不管願意不願意，都要或多或少的努力，確保自己的名次可以保住。
但這是有限度的，別人工作十小時，才頂得上我工作八小時，那我為什麼要像他一樣工作十小時？我工作個八小時零一分行不行？
說到底。這個計劃很完美，確實能調動大家的積極性，但能調動多少，就有待商榷了。
而另一方面，則是凡事都有萬一，萬一第五十名不爭，那麼第四十九名也可以不爭了，上面一個個都不爭了，那不是變成了消極的局面？
這個局面肯定會出現。在最初的熱潮過後，眾人就會發現，原來自己怎麼努力，都無法超過上一名。那索性不超了，安安穩穩守住自己的名次算了。
而這種局面一出現，工作態度就成了問題。工作態度一有問題，技術就掌握得很緩慢。最後拖累全域性，導致發展變得無比緩慢。
所以這個計劃。有利，有弊，利端稍稍大於弊端。
王揚不想推行這個計劃，就得把話說透，說給那些文官們聽，可直接說，就否定了他們的努力，否定了他們的心血。
所以王揚不能親自對他們說，甚至不能讓別人對他們說。
得讓他們自己想，而自己要做的，就是把這個邏輯推理起個頭，讓他們自己推翻自己的計劃。
找來侍衛，王揚對他寫道：“你去給那些文官們傳個話，不要以我的名義，就說是你自己琢磨的。”
