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每週”工作8小時。外企賦予小姜的價值觀是：為企業努力工作，體現個人價值，價值決定了薪水。如今沒做什麼事情，還拿著和外企差不多的工資，這讓小姜有種不好意思的感覺。而領導還會經常在各種會議上感謝大家工作辛苦，還常組織聚餐和活動慰勞大家。
在外企，沒人關心小姜是哪裡畢業的，只要幹得好就受到重視，哪個學校的都一樣。而在國企，領導經常把清華畢業的小姜掛在嘴上。這讓小姜感到了足夠的重視。
小姜發現在國企上班還特別省錢。外企除了工資，沒有其他福利，吃午飯都是自己掏錢，往往一頓飯就要二三十塊。而在國企食堂，免費吃早飯和午飯。還定期發超市的購物卡，足夠買全年的日用品。如果摳門一點，在國企上班完全可以做到一分現金都不花。這讓小姜感到了國企的溫暖。
單位的活動也非常多，而且每次都有獎品和補助。有一回，小姜的部門要組織表演扭秧歌，沒問小姜就把他名字報上去了。小姜覺得男生扭秧歌太傻，想找理由推掉。於是找了個扭腳的藉口，裝著一瘸一拐地到工會主席那裡請假。結果主席看到了小姜就掏出了800塊錢：“這是參加節目的補貼，你拿著。”猝不及防的小姜，迅速被800塊錢感化，態度來了個180度大轉彎：“第一次練習什麼時候，我肯定參加！”
一命二運三風水
古人云：“一命二運三風水四功德五讀書六姓名”，迷信的說法認為這六個因素決定了人的一生。受了多年高等教育、原本並不迷信的謝華，透過在國企的所見所聞，也開始相信這段《周易》的說法了。
謝華的身邊有不少是某處長的兒子、某局長的兒媳婦。他們是靠關係進來的。他們中很多人是從一些沒聽說過的學校畢業的，甚至有些是中專和大專。他們就和謝華坐在了同一間辦公室裡。問來問去，謝華髮現像自己這樣一點關係沒有的，實在不多。謝華認識到，自己費了半天勁熬到的好工作，只是人家老爹和單位領導在飯桌上一句話、一杯酒就搞定的事情。
“謝華，你清華畢業的怎麼樣呀，不是也就來這裡上班了嗎？”一次，一個不太會說話的官宦子弟這樣說了謝華一句。“不不，我是‘五道口技術學校’畢業的，別老說我清華的。”謝華聽了這種話也並不生氣，誰叫自己命、運、風水、功德都不如人家的，只能靠“五讀書”才修來福分和人家跑到一起來上班。
在外企，後門也有，但是員工的能力一定要過硬，否則完不成任務，老闆和公司都接受不了。在國企就無所謂了，壟斷的企業性質，讓他們不需要大張旗鼓的招聘宣傳，員工好點差點也無所謂，壓力不大、難度不高的工作不需要太強的能力。清華、北大的想來當然也歡迎，這是國企吸引人才的重要標誌。但來了的好學生也要做好心理準備，別在這種沒壓力、沒動力的環境裡把自己憋壞了。
第三章 從事本行
所有企業的組織結構都是一座金字塔，永遠都是下面的普通員工多，上面的領導和高薪少。如果工作的內容沒有延續性，或是頻繁跳槽和轉行，只會使你停留在金字塔最底端的時間延長。切莫因為清華的起點和社會的誘惑，讓自己產生浮躁的思想。對於大多數學生而言，從本行專業的技術做起，踏踏實實做好本職工作，才是畢業後穩妥和明智的選擇，才是明天順利提升和成功轉行的基礎。
想法感興趣，就會把幾百萬甚至上千萬的錢砸給你，從而造就了幾位一夜暴富的年輕人。當然，這決不是天上掉餡餅，學生合股開辦的小公司大多半途而廢、自生自滅。但這條能夠證明自己的捷徑，是不少有魄力的年輕人都會嘗試的。
在新興行業裡，有不少的清華學生只用了幾年的時間，就做到了公司的高層。原因在於，在新興產業，要的就是迅速佔領市場，需要的就是過硬、出色的技術人員。這就給天生“CPU”比常人快一拍的清華人，更多的發揮空間。沒有了成熟企業的論資排輩，能者上。有些學生從上學時就在剛剛起步的創業公司裡兼職，伴隨著公司的迅速成長，有的沒畢業就成為公司的高階經理；有的畢業沒幾年，甚至當上了公司的技術總監和負責人。如果運氣好，公司上了市，更能讓我們的學生分到價值百萬甚至千萬的股票。這就是一些同學選擇了創業小公司的真正動力。
班級聚會
範偉從清華資訊學院碩士畢業三年了，轉行做了市場，如今有些後悔。丟掉了專業，每天忙於瑣事的他，越來越覺得自己的工作不倫不類、沒有前途。看看他的同學，有的已經做了入口網站的技術總
