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會不會有明天
在外企，如果中國區總裁是歐美人，會這樣考慮工資：中國員工的薪水是美國的三分之一，已經很低了。而如果總裁是亞洲人，對工資會另有考慮：大陸人在北京一般每月只掙三四千塊，我們完全可以把起薪降低到五千，這樣的薪水仍然非常有競爭力。
不幸的是，在大陸，幾乎所有的外企高管都是臺灣、香港或新加坡人。或許是他們比大陸人更加國際化，更容易與企業總部溝通。在十幾年來外企湧入中國、迅速擴張的年代裡，他們首先得到了老外的信任，佔據了所有的高管位置。這些精明的“南方人”讓外企的工作氛圍變得緊張而辛苦，薪水卻不斷下降。受益於十年來外企在中國的高速發展期，一些不知名大學的老員工，已經當上了外企各個部門的老闆，拿到了相當高的薪水。但如今，外企在中國大多已經發展成熟，晉升的機會很少。即便是清華、北大這些名校學生擠破頭才進的外企，累死累活幹上幾年，還是做著普通職
工資被人“算計”，“人身安全”也得不到保障。近年來，外企為了業績，不是想辦法“開源”，而是儘量“節流”——辭去公司里老的、貴的，僱年輕的、便宜的，以節省公司成本。同一個職位，儘管40歲的員工比30歲的經驗要好一些，但在公司看來，30歲的價效比遠好於40歲，可以用一個老員工的錢僱兩個年輕的，不是很划算？書 包 網 txt小說上傳分享
第一章 外企打拼（2）
員工對這種做法深惡痛絕，甚至認為這樣“忘恩負義”的企業應該倒閉。但既然身在其中，大家只有更多地考慮自己的明天。40歲這個坎，如今在外企意味著失業，即便是名校畢業，也不能保證到時被淘汰的就不是自己。
女同志還會有更多的煩惱。外企裡有的是三十多歲不敢生孩子的女同事。因為一旦生孩子，好不容易得到的好職位，不可能一年半載留在那裡等你回來，肯定會被別人頂掉。這讓女士怎麼能生得踏實？
學校裡看到的是外企宣講會時的激情，是員工Professional的白領風采，是企業高效規範的作風，卻意識不到外企動盪、淘汰的殘酷，意識不到外企人對明天、未來思考的痛苦與無奈。學生在外企最初的幾年，確實能學到很多東西，但對未來發展又產生了新的顧慮。
安全感
小陶從清華畢業後，在忙得暗無天日的外企裡度過了一年。他最深的體會就是，馬克思太偉大了。當初政治課上怎麼說的來著？“資本家會從工人的每個毛孔裡榨血。”實在太精闢了！老闆看著員工閒一分鐘都難受。這幾天，小陶又是在公司裡看完了日出，才回家睡覺的。
一年來，小陶的工作能力有了很大提高，但小陶清楚這是用高強度的工作換來的。工作內容算不上喜歡，而辛苦的生活卻讓他有些厭倦，對未來發展也開始迷惑。一次，小陶和老員工聊起了發展問題。
“您今年32了吧？”
“是呀，老了，在這個行當混了快十年了。”
“那打算以後怎麼發展呀？”
“發展？太深奧了。看什麼時候公司開除我吧。把我開除了，我會先好好休息一下，畢竟這幾年太累了。不過估計也休息不了太久就閒得難受了，歇幾個月再出來找工作。”
“這麼想也太消極了吧？”
“沒辦法，我的前途又不全由我決定。公司要開我，我也沒辦法。在外企混了這麼多年，再換地方也不容易了。沒有太多地方願意開高價要你了，除非你特別牛。正所謂‘沒有回頭路，美特斯邦威！’”
這段對話讓小陶更加的茫然。一個工作了十年的資深員工，對前途的態度讓小陶完全看不到希望。說好聽了是釋然，說不好聽的就是在放棄。
小陶在外企的一年裡，公司已經大幅度調整了兩次。第一次是來公司的第三個月，公司將主要部門從3個調整為4個。公司是一陣折騰，有人升級有人降級，一個月的騷動後職位才又“一個蘿蔔一個坑”。
第二次動盪是小陶來公司的第十個月，公司又宣佈，由於部門結構不利於公司發展，重新把4個大部門調整回3個。這又讓很多好不容易佔住“坑”的人又沒了位置。
其實兩次動盪的原因，都是公司裡臺灣派和香港派的###，一派非要把另一派徹底趕出公司，而下面的很多人都成了犧牲
