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的困境。
我困獸猶鬥地故作鎮靜道：“那您認為我應該在哪些方面取得突破呢？”
李副總的笑意瞬間停滯，一臉嚴肅地盯著我，兩隻眼睛掙得圓大，如深夜的探照燈，刺穿了森林的阻礙，直直地投射到我的心裡。那對雙眼皮陡然間縱橫交錯，褶皺叢生，顯得面目猙獰。
我知道他在給我施加壓力，但自己屬實又不敢過早地暴露自己的想法，索性目不轉睛地也盯著他，卻一言不發。
半響，李副總重新換了笑容，說：“公司還殘留了很多國有企業不正規的弊端。我正在組織公司內部做網站建設的最佳化，統一整合公司的郵箱已經有一段時間了。你覺得使用效果如何啊？”
我茫然地搖了搖頭，說：“可能我剛入職不久，實際操作中很多問題我也沒有參與測試。郵箱用的機會也不是很多。”
李副總表情複雜地站在那裡，他的臉部明顯有些惱怒，黑著臉，眼神中卻又迸發出守株待兔般的驚喜和意外。他追問道：“你們部門是分子公司與總部業務檔案傳輸的中轉部門，一般互相之間如何傳遞檔案？”
我如實回答道：“目前，我們部門在某個大型服務網站設有專門的外網郵箱，分子公司的來往檔案都是儲存在那裡。”
李副總心滿意足地笑了笑，說：“公司在推廣很多新技術和新工具時都會遇到一些阻力，主要是因為大家已經習慣了既有的工作方式，要去改變甚至扭轉它很困難。你是新入職的年輕人，思維活躍，創新意識也強，要爭取在這些新專案推廣時發揮自己的優勢，體現自己的價值。”
我茫然地看了看他，心裡摸不透他的想法，只好呼應著說：“這段時間，我自己的工作比較多，沒有更多時間和李總您交流工作心得，做的不對的地方還請您指正。”
李副總明顯已經心不在焉，淡淡地說：“行了，我這邊也沒有什麼事情，你早點兒下班休息吧。”
李副總走後，我又將他的言談舉止重新回顧了一下，隱隱覺得他似乎是有備而來，在尋找某個突破口。要說我一個總部機關的普通員工，又是新入職沒有多久的新人，能夠說出什麼秘密未免過於誇張，而我內心隱隱地覺得剛才把部門的某些資訊透露給外人似乎有些不妥，但這不妥在哪裡，又一時說不上來。我自覺沒有什麼失言的地方，再想到楊部長和李副總良好的私人關係，想必沒有大礙，便也沒有更多地往心裡去。
誰知第二天剛一上班，我們就被通知，以後和分子公司傳遞資訊的郵箱由外網郵箱統一更改為公司正在測試的內部郵箱地址。
苗胖子簡單地試了試新郵箱，罵罵咧咧地說：“這公司的新郵箱容量太小了，檔案稍微大點兒就佔滿了空間。”
我心說，您老人家這大半年也沒有個正經的客戶和業務，這郵箱就湊合著用吧，心裡面卻不禁又暗暗吃驚：昨晚上的資訊，莫不成這麼快就傳到了楊部長的耳朵裡？
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第十一章 聽者有意
事實不幸被我料中。
楊部長在當天上午召開了部門內部的工作會議。在會議上，楊部長罕見地一改往日的寬厚形象，表情嚴肅。他一字一頓地說：“今年，部門整體任務完成得很不錯，各項工作有條不紊地進行，工作質量較以前有了很大提升。這都是我們大家有目共睹的成績。但是，公司在快速發展，部門也必然會出現很多新的問題待解決，這是正常的，也是可以理解的。我們不能因此抹殺部門的功績。企業管理部講究的是真才實學，大家千萬別在自己的工作還沒有完全做好時，一味地想著走捷徑，搞形象工程，透過各種工作成績以外的方式抬高自己，這種方式在我這裡要堅決抵制。”
我抬頭看了看，所有人都麻木地低頭做著筆記，沒有人神態迥異，再看楊部長，也沒有特別地望向我或者點我的名字，但我心裡隱隱覺得這番責問就是衝著我來的。
可我什麼都沒有做啊，面對李副總的窮追猛打，我已經百般小心，儘量避免說錯話，部門和分子公司之間用公司以外的郵箱傳遞的事情也是事實，是正常工作需要啊，難不成這也被當成了炮灰？
楊部長仍在強調部門的整體利益：“今年以來，對我們部門的成績，公司領導是滿意的，在部門整體工作質量提升的情況下，大家的工資也有了明顯的提高，這是良好的開端，要繼續保持。年輕同志有熱情，年長同事有韌勁，整個部門士
