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過來加裝上一層隔音設施了，他對監聽員工不感興趣。
不過此時，他還是不可避免地聽到那些議論聲。
“怎麼樣，趙經理，這個新老闆，你感覺怎麼樣？”
這是銷售部的部門經理馮立剛，在和人力資源部的趙新明經理說話。
這兩人，都是卓川委託獵頭公司，以年薪三十五萬的待遇挖到，簽訂了三年合同，才願意到他這個新開創的公司來加盟。當然他們也是知道卓川的投入情況，不然也不會冒險前來。
能力自然是有的，但剛剛上任，對卓川自然還談不上什麼忠心，他們還是用以前的經驗來做出判斷。
“對員工太慷慨了，誰家的老闆不是拼命想辦法降低人力支出，我做了人力資源管理這麼多年，什麼時候見過老闆把工資標準敢直接定到行業其他公司最高水準的三倍以上，這不是給自己找麻煩麼，嫌人力成本不夠高還是怎麼地”趙新明搖頭，新公司最怕成本太高，這樣就難以維持了。
“沒錯啊，工資給得這麼高，人手當然好招，不過銷售的壓力就很重了，要有大量的正向現金流，就算老闆的產品再牛，短時間內想要有大量現金流入，也很難”馮立剛也是感到為難，銷售額雖然還沒有定，但只要考慮到未來的基本工資開支，就知道對銷售會有多少壓力。
第六十六章 濟世為先（下）
卓川只是聽了兩句抱怨話，並未在意，他便低頭忙工作去了。
忙了兩個小時，以現在他的思維速度，工作效率，很快就把核心的智慧程式設計技術摘出來，封裝好，然後留下外圍的一些介面和基本功能介面，準備就用這些東西去申請軟體著作權和產品專利，智慧程式設計，作為整個智慧心電分析軟體的核心技術，擔負著學習和預測的主要任務，是完成準確預測的核心功能，它要作為技術秘密保密，不能去申請專利。
但心電預測的圖形原理，他會公佈出來，但沒有智慧程式設計技術來作為底層實現，就能保證其他人就算知道心電預測的原理，也無法透過計算機手段實現。
而人工在得知原理後，的確可以靠手工推算出公式，然後針對某個病號一點點地分析圖形變化，然後進行預測，這也是透過專業人員證實的必要條件。但卻無法商業化推廣，不可能有太多的醫學和計算機專家，去為那麼多的病號服務的，如果沒有智慧程式設計技術，這一原理是不可能變成商業化的產品。
這樣的話，卓川自己的技術可靠性就有了保證，也能在保證市場壟斷地位的同時，拿到所有該拿到的名聲和社會地位。
正在忙碌中，總經理辦公室的門被敲了幾下。
“進來，”卓川頭也不抬，已經從腳步聲聽出了是誰，應該是新上任的財務部經理李正鼎。
門開啟了，進來的正是李正鼎，一個可靠的財務主管可不好找，一般新成立的公司，老闆要麼親自擔任，要麼就是親戚擔任，外人基本上是插不了手的。只有公司大了，正規了，有了完善的財務制度，才敢放心聘請高水平專業人士。
“卓總，公司第一期的財務預算做好了，我給您彙報一下，”李正鼎已經在和卓川不多的幾天相處中，知道了對方的工作能力，和他彙報工作，如果不是十萬火急的事情，他都不會放下手頭工作，都是邊聽邊繼續原來的工作，但讓這位李會計師驚奇地是，對方從不會出錯，也不會漏下任何一個關鍵的地方。
“嗯”正如李正鼎的瞭解，卓川仍然在忙碌著，也沒抬頭。
李正鼎明白，這不是對方不尊重自己，的確是在最有效地利用時間。
他在心裡暗暗嘆氣，這卓總工作起來可真拼命，也難怪年紀輕輕不到三十，就能憑藉一人之力，弄來資金和專案，開起公司。
收拾下心情，李正鼎就開始彙報，“公司銀行賬戶現有387。7423萬元，公司支出主要包括：人員支出，人員總人數22人，平均工資以及相應福利待遇合計2。46萬元，每月人力成本支出54。12萬元，場所租賃費用為每月9萬元，其他雜費預支1。4萬元，合計下月支出：64。52萬元”
“嗯我知道了，”卓川點點頭，腦海裡已經將這些數字牢牢記住，與自己的計算對比一下，發現絲毫不差，可見這李正鼎還是盡責的。
“現在公司營收還沒建立起來，而根據訂立的計劃，人員會在兩月之內，迅速擴充到五百人，這些人的工資水平都要是同行業公司最高平均水平的3倍，我剛剛根據市面資料統計了一下，醫療軟體行業內平均工資的最高是位於南戶市的
