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人性放在大前提，往往只會令自己失望。不少愛侶變成怨侶，也是由錢財衝突開始，最後因財失義，成為柴米夫妻。我和許先生相信也是其中的例子。
許先生和李小姐結婚初期，許先生曾向我透露當時本來薄有資產，連物業在內大約有千多萬財產，但因投資失利，生意失敗。誕下女兒後二年多，已和太太感情出現問題。夫妻倆唯一的連繫，就是女兒。在生活壓力下，二人各奔前程。李小姐在感情上比較幸運，現已找到依歸。許先生則把生活寄託在事業和女兒身上，未有新的感情寄託。幾年來只有離婚和陳豪先生的利益糾紛值得一談外，其餘不值一提。
記得十年前許先生把三個小夥子組合成樂隊“風火海”時，曾委託我前夫Jacky做形象設計。碰巧當時我們要去歐洲度假購物，第一次為“風火海”做形象設計的衣飾正全都在英法選購。後期“風火海”中，以陳小春的發展機會較多，是三人中工作量最多，最擅長把握機會賺錢的一員，待人處世方面亦遠勝Jason和謝天華。相信這與他們成長的環境有莫大關係。出身於環境比較複雜的孩子比較早熟，適當力較強，亦較懂得保護自己，這也是陳小春較二人優勝的原因之一。三人先後離開“星工廠”，許先生被傳欠薪而被指缺乏誠信，員工對老闆不信任的情況下，難以繼續合作。
許先生知否自己的致命傷在於外界的惡意批評和資金不足。如能推翻外界的負面形象，重建信用或有雄厚的支援背景，定可再創江山，更勝從前。說句公道話，許先生的為人並非如外間所傳般唯利是圖，謀取高昂而不合理的經理人佣金，或從中以公謀私。要栽培一個新人成為一級紅星，並非三兩年間就可以看到成績的。一旦挑選到可造之材當新人，公司是先要付出很大的金錢、時間和心機去包裝的。能夠脫穎而出者，百中無一，可算是高風險的投資。而浮沉多年仍未見成績的藝人，公司只有蝕本的份兒。但只要有一兩名藝人能成為天皇天后級的明星，就能平衡賬目。最重要的是經理人如何使當時得令的藝人繼續在旗下效力。如何能使藝人在當紅時早著先機，佔盡優勢，穩步上揚，勢如破竹地在短時間內達成目標，經理人所擔當的角色並不是表面上那麼簡單的。經理人需要配合藝人的發展，廣闊良好的人際關係，靈活敏捷的頭腦，細緻慎密的心思，如父母般無微不至的照顧。雙方能有如兄弟手足般信任和支援，才能維持長久的合作關係。也要堅守雙方的承諾如尊重婚姻承諾一樣，直到雙方同意解約方能各自為政，但解約前緊記不可違反條約的承諾。否則傷害對方同時亦有傷自己人格，日後就難以得到別人的信任。以上所提及的全是個人觀點，言詞只是閒談形式，絕對算不上批評，同意與否悉隨尊便。
許先生有高等學歷，對衣著打扮相當有品味，談吐得體，對小孩非常有愛心，對朋友熱誠，彼此維持了多年能互訴心聲的友好關係。直至兩年前搬進寶翠園和李小姐成為閨中摯友後，為表立場，便再沒有和許多聯絡，避免有作兩頭蛇之嫌。但在此期間，我也曾細心閱讀許先生和李小姐往來的書信。信件全以英文書寫，用詞深奧，有些字眼在英漢袖珍字典也翻查不到，深感自己才疏學淺。由此每天翻看字典苦記生字，也得益不少。除了善用英文生字，許先生對事件的鋪排亦甚有頭腦，叫人拍案叫絕，令一向自問腦筋靈活，轉數智商不錯的我甘拜下風，俯首稱臣。事件內容會詳細披露於另一節中。
每次傳媒有關許先生的報道，十居其九都和金錢糾紛有關。可是我卻相信許先生不是存心欺騙，而是許先生對金錢和感情混淆不清，加上一向獨自管理公司賬目，資金調動時未有想到先後輕重，才導致常傳出欠薪而引致反目成仇，夫妻因錢銀去向不明而令關係破裂等訊息。誰是誰非，確是“公說公有理，婆說婆有理”，望能在本書完成前能得到有證據而真實的答案。可以肯定的是，許先生所說的並不是全無根據的，而本小姐所講的事實中有很多矛盾和不合理的疑點，但她聰明地把對她不利的重點輕輕帶過，以反問形式回答問題，把焦點轉向對她有利的話題上。那是我當時向她提起過《孫子兵法》中“聲東擊西”的一著。
李小姐冰雪聰明，後來更運用得出神入化，更多次以此用諸我身上。現在逐一地將事實公諸於世，相信任何“兵法”也沒有破解之法。對自己“置之死地而後生”，總好過生不如死地活下去。
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