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那不勒斯隊內所有教練都很佩服高深跟球員的相處方式。
這其實是一件很有意思的事情。
在很多球隊，都會專門佈置一塊教練免進的球員區域，就是專門提供給球員的休閒娛樂的場地，他們甚至可以在那裡面臭罵教練，陰謀顛覆主教練。
這其實就像是一個發洩的空間。
教練一般也都會遵循這樣的一個原則，儘可能不進這個空間，哪怕他們明明知道，球員在裡面商討著如何對付自己，他們都不會進去。
最多最多，就是在裡面扶持一兩個通風報信的自己人。
高深對這個並不陌生，因為前世混企業的時候，他就發現，領導們都不大能夠跟員工打成一片，每次聚會團建時，領導都是匆匆而來，說上幾句話，買了單，託辭有事先走了。
但凡是那些領導在場的聚會，氣氛都會很壓抑。
可在那不勒斯，這種情況有些不一樣。
一線隊總共就那二三十個人，每一個都是高深親自挑選和引進來的心腹，每個人都對他愛戴有加，偏偏他們年齡又都相仿。
高深的很多做法跟其他的年紀較大的主教練又完全不一樣，他能接受批評，甚至當面批評都沒事，只要言之有物，只要是對的，他都能接受。
當然，改不改是另外一回事。
球員看待高深，還真有點像看帶頭大哥的那種感覺，但高深又保持著一種舒適的距離，並沒有跟他們走得特別近，又每天嘮嗑，無話不談。
那不勒斯也有一個專屬球員的休閒娛樂區，教練基本也不進去，找人的話直接打電話或喊出來，但高深是個例外。
他不是自己進去的，而是球員邀請他進去的。
在高深為球員添置了遊戲機和電腦等裝置後，還在隊內組織了內部實況足球聯賽，公費出了獎金和獎品，然後有一天，球員就一致提議，讓高深作為特殊嘉賓去參賽。
因為，他是隊內遊戲打得最好的。
正所謂，遊戲場上無大小。
反正就這樣開始，後來漸漸的，所有人也都習慣了，高深進出球員的休息區。
甚至有幾次進去了，碰到球員在抱怨球隊的一些事情，高深二話不說，立馬就給予解決。
這就等於給球員一個直接反饋的渠道。
但要說傾聽球員最真實的想法，那還是得在高深的辦公室裡。
兩個人坐下來，茶香縹緲間，悠悠哉哉地聊著。
為此，高深還特地讓人把自己辦公室裡的沙發給換了，因為有球員反應，他辦公室裡的沙發坐起來偏硬，於是高深就諮詢了隊內的心理專家，直接換了一套，甚至辦公室的佈局也改了。
用隊內心理專家的說法，高深有當心理輔導師的潛質。
別說，他還真自修過這方面的課程和知識。
……
不管是以前，還是現在，高深都有一個非常好的優勢，就是善於聊天。
跟誰都能聊得開。
用齊達內的說法就是，高深就像是有一種魔力，能夠在不知不覺間，掏出你內心藏得很深的那些秘密。
而這次，高深跟球員嘮嗑，就是想要知道，他們心裡到底有沒有信心？
例如，他就問大衛·路易斯，再度碰到曼聯，如果那不勒斯採取高位逼搶壓迫戰術的話，他打算如何應付貝爾巴托夫、魯尼和克里斯蒂亞諾·羅納爾多的衝擊？
他還問巴爾加斯，如果克里斯蒂亞諾·羅納爾多再度獲得那樣的機會，甚至距離球門更遠，衝刺距離更長，他有沒有把握跟上葡萄牙人？
他會問桑切斯，他感覺自己踢左路好？還是踢右路好？
他還會問迪瑪利亞，是埃弗拉好對付？還是對奧謝更有把握？
卡瓦尼在首回合比賽，面對維迪奇和費迪南德，他幾乎沒佔到任何便宜，高深就會問問他，賽後自己總結分析了沒有？問題出在哪裡？再碰到，他打算怎麼做？
高深問出了很多很多的問題，球員也都給出了自己的一些想法和反饋，以及在比賽裡的一些觀察和心得。
例如，拉基蒂奇就覺得，自己在次回合的比賽裡，沒必要像首回合那般靠後。
克羅埃西亞中場認為自己有能力壓上去之後，再及時撤回來。
因為魯尼這個點，利希施泰納總是在跟，他更多是截斷魯尼的傳球線路。
而且，身後還有一個蒂亞戈·莫塔。
比格利亞就透露，
