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新高峰，成為全世界關注的巨星當中的一員。
可所有這一切，如今都離他而去了。
過去這一年半的時間裡，他已經徹底喪失了加盟皇馬，甚至喪失了他踢球這麼多年來的所有雄心壯志，他知道，自己的職業生涯就這樣了。
費迪南德和特里，這兩位曾經被他甩在身後的同齡人，如今都已經超過他了，他這輩子都追不上了。
沒有人能理解他內心的那種苦悶和失落，甚至都已經沒有人去關注他的一舉一動。
剛開始，媒體還會報道一些伍德蓋特的傷病情況，可漸漸的，無人問津了。
媒體如此，球迷如此，甚至連主教練也都基本如此。
有時候伍德蓋特都懷疑，皇馬的教練組是不是都忘了，隊內還有他這麼一名球員？
“在英國，甚至在全世界，還有很多像我朋友這樣的球迷，他們並沒有遺忘你，他們一直在關注，一直在等待，只是你不知道而已。”
高深說話時，留意到伍德蓋特拿著照片的手略微有些發抖，他知道，自己說中了。
管理學裡有一種霍桑效應，意思就是說，當一個人意識到自己被人關注的時候，他會在潛移默化地刻意改變一些行為。
這個利茲球迷的朋友是真的，照片也是真的，但他是否還關注伍德蓋特，這就不得而知了。
高深的用意很明顯，就是要透過這件事告訴伍德蓋特一件事，那就是還有很多球迷在默默地關注和期待他。
至於高深這個朋友是否還在持續關注，這已經不重要了，也無從查證。
透過故事來引導，永遠要比簡單粗暴的說教來得更有效果。
尤其是當高深使用伍德蓋特親近的英語時。
“我讓他們失望了，你知道，我的身體……”伍德蓋特變得沮喪了起來。
高深搖搖頭，“我剛剛問過隊醫，你的身體情況還算不錯，就是壓力太大，繃得太緊，導致很多時候你變得過份緊張，進而容易造成失誤和受傷。”
“你知道的，像你這樣的案例不是沒有，遠的不說，就說羅納爾多，他受的傷難道不比你更加嚴重？他養傷的時間難道不比你更長？可現在，他依舊是世界頂級前鋒，不是嗎？”
羅納爾多可以，你不也有機會嗎？
伍德蓋特琢磨出高深所希望他領略的意思了。
而他也確實有些心動了。
“你知道，週末這場同城德比戰，拉莫斯將累積黃牌停賽，我們的中衛空出了一個位置，我希望你能頂替拉莫斯出戰，跟埃爾格拉搭檔。”
“我？”伍德蓋特大吃一驚。
“對，而且我相信你也看到了，現在中衛嚴重缺人，你是球隊最好的選擇，但如果你還繼續受傷，或者在週末的比賽裡表現不佳的話，我會重新考慮其他人選。”
高深曾經聽過一個很有趣的小問題：兩個選擇，一是直接拿走二十塊錢，二是猜硬幣，贏了就有機會贏走一百塊錢，輸了就一無所獲。
大部分人都會選擇直接拿走二十塊錢。
為什麼呢？
因為在給出選擇的時候，選擇者會自動把這二十塊錢看做是自己已經拿到手的，所以他們會下意識地覺得，猜硬幣有可能導致自己失去這二十塊錢，為此他們甚至不要那一百塊。
精明的管理層經常會用這種方式來激勵員工。
高深先給伍德蓋特一個主力中衛的位置，接著再告訴他，如果沒表現好，他將失去這個位置，這會讓他內心深處產生一種厭惡感。
不是對高深的厭惡，而是對失去到手的首發位置的厭惡。
果不其然，伍德蓋特聽後，重重地吸了口氣，朗聲道：“你放心，你沒這樣的機會！”
說完後，英格蘭中衛就轉身走人了。
順帶著，把高深朋友的那張照片也帶走了。
……
在看著伍德蓋特離去，高深這才鬆了一口氣。
豪門更衣室的人員管理，真的是非常燒腦的一件事情。
每個球員的性格截然不同，每個球員的經歷、訴求也完全不同，想要把這些人糅合成一個整體，這看似很簡單，實際上卻非常複雜。
尤其是像高深這種毫無資歷的菜鳥，憑什麼讓他們聽話？
現在只能說，一切才剛剛上軌道。
這也就是說的，與人鬥，其樂無窮。
從醫療室回來後，高深埋頭就在辦公室裡準備下午的訓練
