第45部分 (第4/4頁)
不是就是提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
招呼，非得要搞突然襲擊嗎？凡事都可以商量著來，搞一言堂，有了什麼想法，也不調查瞭解，也不徵求意見，就直接動用行政命令，我覺得很不好。”
喬玉瑩一直在低著頭在本子上默默地記著，聽到朱兆強說完了，這才抬起頭來，微笑著說：“我看，朱所長說的很有道理啊，確實，局機關的工作在有些方面還是粗了一點。”轉頭對陸春暉說：“記好，回去抓好落實。”陸春暉趕緊點點頭。
“誰再發言？”喬局長笑眯眯地問。
彷彿商量好了一般，會場上又是靜悄悄。直到郝海平要求發言之後，農業站的一個科長才又開始發言。喬玉瑩心裡暗罵，卻又無可奈何。
科長髮言完後，喬玉瑩接受了教訓，埋頭記錄，沒有說話。會場上又寂靜下來。郝海平也有點明白，卻很受用，大聲地說：“都積極點，別推一推動一動的。”
畜牧站一個年輕人站了起來，臉上滿是書生氣，手上還拿著張紙，看來是做了一點準備，因為緊張而略有點結巴地說道：“我說兩句，我覺得一個單位的主要領導最重要的是要有度量，應該海納百川，容的下人。”
這話擺明了就是說喬玉瑩的度量小，喬玉瑩抬起頭來眯著眼睛看著這個年輕人。
年輕人更緊張了，看了一下手裡的紙，磕磕巴巴地說道：“單位的工作要追求卓越，是領導要帶領這個單位追求卓越，而不是領導自身卓越，永遠也不會，咱們單位人才濟濟。劉邦的故事大家都知道，內政不如蕭何卓越，運籌不如張良卓越，用兵不如韓信卓越。但用好了，他的團隊就�
