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孟凡澤沒有在意馮嘯辰的掩飾，僅僅是瞥了他一眼，繼續說著：
“可是，你有這麼多的時間去管這家企業嗎？這麼說，你打算離開冶金局，專心去當個資本家？”
馮嘯辰知道跟這老頭沒法講道理。或許老人都有自己的第六感官，能夠猜得透年輕人的心思。所謂老得成了精，就是這種情況吧。孟凡澤說到這個程度了，馮嘯辰再否認就沒意思了。聰明人之間說話，不需要藏藏掖掖的。
“我不想離開冶金局，我覺得這種全行業管理的工作還是很有意思的。”馮嘯辰回答道，“至於這家企業，正如您說的，就是當成一個特區，希望能夠實驗一下新的經營管理模式而已。”
“可是，如果你不離開冶金局，怎麼能夠管好這家企業？”孟凡澤問道。
馮嘯辰搖了搖頭，道：“我現在也沒想好，只能走一步看一步吧。我打算請一個職業經理人來管理，貫徹我的管理思維。另外，既然是作為外資為主的合資企業，我準備從一開始就搞合同制聘用，打破鐵飯碗，實行全面的績效工資制，總之，一切按照市場經濟的規律來辦事。”
“職業經理人？這個提法不錯啊。”孟凡澤道，“至於說打破鐵飯碗，你就不擔心職工的工作積極性不足？”
“有鐵飯碗的時候，他們的工作積極性就一定很足嗎？”馮嘯辰反問道。
“呵呵，你說的也有道理。”孟凡澤敗了。五六十年代的時候，工廠裡時興說工人是工廠的主人，要有主人翁責任感，工人們也的確是這樣想的，以廠為家，大公無私，這些現象都是存在過的。
但日久天長，激情這種東西不管多濃厚，最終都是會逐漸消退的。尤其是當看到身邊有一些不正之風，還有一些偷懶耍奸的同事非但沒有受到懲罰，反而還能撈到好處，越來越多的工人就開始懷疑主人翁這個概念了。踩著點上下班，為算錯一點加班費而鬧事，為調一級工資而打架，這種事情越來越普遍，孟凡澤看在眼裡，也是無可奈何。
“你想搞管理試點，我幫你找一家企業來做就是了。上次在新民廠，你幹得也不賴嘛，為什麼非要弄一家自己的廠子來做呢？”孟凡澤用半是規勸的口吻說道。
聽說馮嘯辰要把合資工廠建在一個只有幾家小農機廠的小縣城裡，孟凡澤就猜出這是馮嘯辰玩的詭計。馮嘯辰說這是晏樂琴的心願，其實是有漏洞的。如果晏樂琴只是想讓馮維仁的家鄉富裕起來，應當為桐川縣量身定做一些更適合當地經濟發展的企業，比如農副產品加工工業等等，這是一種理性的選擇。
機械企業需要有熟練工人，有較強的管理團隊，這不是桐川這個小縣城能夠提供的。此外，機械企業對當地經濟的拉動作用並不明顯，它的上下游產業都在縣城之外，難以在縣城內形成產業帶動。晏樂琴是懂行的人，她不可能做出這樣一個錯誤的決策。
既然這不是晏樂琴的想法，那就只能是馮嘯辰的主意了。聯想到馮嘯辰在企業管理方面頗有一些自己的想法，孟凡澤當然能夠猜到馮嘯辰的用意，不外乎就是不想讓其他人插手這家企業的經營，要自己去操盤。
明白馮嘯辰的意思，並不代表孟凡澤支援他的做法。在孟凡澤看來，馮嘯辰這樣一個人才，應當留在部委裡，做一些更大的事情。明明是一個經天緯地的人才，卻要回去當個資本家老闆，甚至還是德資企業的買辦，這是孟凡澤無法接受的。
“原因有二。”馮嘯辰伸出兩個手指，說道：
“第一，我想要做的管理改革，超出了當前國企的政策底線，比如打破鐵飯碗，這是任何一家國企都不敢做的。如果您幫我找一家企業，我依然只能是戴著鐐銬跳舞，無法真正地實踐自己的想法。”
“也對。”孟凡澤點點頭，“那麼第二呢？”
“第二嘛……我想賺錢。”馮嘯辰直言不諱地說道。
“亂彈琴！”孟凡澤又斥責了一句，“你想賺多少錢？你現在也是有海外關係的人了，而且你說你奶奶還是個大教授，你叔叔是個銀行家，他們隨便資助你一點，你也能當個萬元戶了吧？你還需要賺什麼錢呢？”
“我不是萬元戶，不過我爸爸已經是萬元戶了，我奶奶讓我給我爸爸帶了一些錢過來。”馮嘯辰道。僑匯這種事情是很普遍的，他沒必要向孟凡澤隱瞞。他接著又說道：“不過，萬元戶並不是我的目標，我需要更多的錢。”
“你想要幹什麼？”孟凡澤問道。
“幹一些大事。”馮嘯辰道，“搞科研，搞技術革新，搞裝置升級，都需要錢
