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陳浩實話實說對秦然回答。
“千軍易得一將難求，公司今後的擴張速度會很快，所以尋找合適的領軍人物一直是我頭疼的問題。看來我回去後得和公司的cho柳旭峰同志好好聊一聊，他現在正忙著校園招聘，為我們公司第一期培訓生忙碌。總之，你們倆做好準備，明年肯定有大動作。不過，在此之前，你們必須得把汶州的基礎打牢，順順利利完成公司在汶州的第一個專案開盤。”
由於是心腹，所以秦然也不隱瞞，向兩人交底道。
第一百二十章 校園招聘
今天是江南地產校園最後一輪面試，經過前三**浪淘沙，還有126名應聘者來爭奪最後的80個名額。淘汰率達到30％，好不容易從千軍萬馬中殺出重圍的他們仍不能夠掉以輕心。
第一年年薪就達到3萬，尚未包括獎金，這對1998年大規模鋪開國家不再包分配政策的大學畢業生來說算是一個很大誘惑。頂著港資的名頭還是很能吸引人，江南地產在校園的招聘比預想中要更受歡迎。柳旭峰帶著他的團隊，在全國高校扎堆的大城市跑了個遍，除了江州外，天京、滬東、羊城、寧都市都走了一趟。後來，還補上秦然指定的江漢、長安兩市，它們分位於中、西部地區樞紐，從國家放開分配政策起，就一直承擔著優秀人才輸出的“重任”。因為當地經濟不夠發達，留不住優秀的人才，他們都被秦然這樣的公司拐到沿海發達地區去了。儘管在當地大學讀書4年有感情，但一千出頭的月薪無法滿足優秀畢業生的需求，何況沿海地區機會更多。
中國堅定走市場經濟的道路，這樣的人力資源流動是不可避免的趨勢。所以從此之後快20年，一直有當地學者疾呼，要求國家重視中西部的人才培養，不能夠老讓東部沿海發達地區抽血。好不容易培養出一個優秀的人才和畢業生，一下子就被沿海地區高薪挖走了。辛辛苦苦栽培，剛看到成材的曙光一下子就為他人做了嫁衣，換誰都受不了。一個地區要發展，最重要還是要靠人，科技是第一生產力，但有人才會有科技。本來中西部就比東部地區落後，好的人才又紛紛出走，因此各界呼籲國家干預的請求一直不斷。
直接在當地校園舉行筆試和小組討論，然後再挑出表現優越的畢業生承諾報銷來回路費，統一時間到江州進行最後的面試。這樣全國xing撒網，就突破之前只在江州招聘的侷限，更多的優秀人才得以網羅。
按計劃是要120名應聘者進入最後一輪，但由於全國校園招聘，而且最後一面集中在江州，所以經驗豐富的柳旭峰多發了邀請函。發出去的250張終面邀請，最後只來了126人，只有一半的報到率。這也很正常，雙向選擇，優秀的畢業生手握許多邀請機會。江南地產雖待遇不錯，但知名度還是稍遜於成立許久的大公司。
在最終簽到的名單上，江州、江漢、長安三個地方的高校最多。江州是主場，人多很正常。江漢、長安兩市真是應了秦然的預期，優秀的人才紛紛外流。天京、羊城來的人最少，畢竟在當地也有許多機會，畢業生們不願意來江州。寧都作為長三角之一的蘇南省省會，畢業生對江州還算接受，來的人也可以。由於是搬磚行業，雖然柳旭峰沒有規定專業准入，但有土建施工專業的學生還是更受青睞。原本以為和尚堂，都是大男人光棍聚一塊，沒想到居然有2成是女生，甚至還有好幾對情侶一起相伴而來的壯舉。柳旭峰當初在一、二面時，特地留意過這樣的情況。對於畢業時情侶一起應聘的，只要能力過得去，都發了邀請函。他把這情況告訴了秦然，弄得秦然不知道到底他們是為了愛情，還是為了江南地產而來。
來回報銷硬臥車票，還專門包下一個酒店供外地學生入住，江南地產的做法表現得很專業，和國際巨頭待遇一樣。畢竟柳旭峰是從麥肯錫出來，所倡導執行的都是按國際大公司的流程來安排。從一個側面也意味著江南集團正在慢慢從秦然個人sè彩濃烈的小公司向正規化企業轉變。
這些應聘者已經在江州經過了一輪面試，其實並不是很正式，只是讓來自全國各地的天之驕子們有機會碰個面，然後集體組織到西子灣一期以及辦公樓參觀。優美的小區環境，嶄新的辦公樓，一流的辦公環境，讓這些大學生們讚歎不已。其實除了少數內勤以外，入職的新人大部分時間都會和這裡無緣，因為他們的主要學習地方還是工地。畢竟現場邊學邊幹，比光坐辦公室要好很多，更容易上手。雖然只是參觀，但柳旭峰和手下還是隨團一起，在暗中觀察這些新人的表現。一是讓他們對即將入職的公司有一個初步印象
