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搞出60美元一臺主機的價格。
當然了，盤古主機不可能做到那樣程度，畢竟，一顆xRm16晶片的出廠價就是60美元。xRm16晶片的效能，大概能跟英特爾85年推出的的中低端版本效能差不多。而任天堂的紅白機的晶片，不過是6502晶片的改進版本，跟xRm16差距是十倍！
林棋雖然考慮過推出8位遊戲主機，但還是放棄了。畢竟，80年代初的電腦已經是16位的時代了，8位主機打價格戰佔領的市場，並沒有多少意義，畢竟，今後還不是要放棄8位主機平臺，升級到16位、32位、64位遊戲主機平臺？
因此，開始起步點高一點，推出一款五年內主要硬體效能領先，與此同時，還可以透過更換零部件來升級的高階低價遊戲主機，才是更好的選擇。
在遊戲體驗效能差不多情況下，玩家可能優先選價格更低的。但是，機器形成了代差之後，玩家當然不會選擇技術上落後太多的遊戲主機平臺。
……
“日本市場至關重要！”上島伢子手中拿著一支筆，對著自己的心腹說道，“集團公司制霸遊戲市場，少不了日本市場這一環。掌機領域，我們已經無敵手，街機市場不可能形成壟斷，但卻已經成為精品頻出，玩家群體口碑最好的品牌。盤古主機平臺，則是最後一塊版圖……老闆答應過，盤古主機如果能達到日本市場的佔有率最高的家用遊戲主機平臺，那麼，日本分公司的另外一半股權從理光公司贖回之後，會拿出20%分公司股權，獎勵日本分公司的在職員工！”
“是！”
“目標No.1!”
別的都是虛的，但是這個股權激勵，著實令人眼熱。
日本分公司的業績，一直是整個集團最好的。即使，在要規模不要利潤，刻意的壓低整個日本分公司的利潤規模，但是依然做到年盈利超過2000萬美元。
而如果不再刻意的壓低利潤規模，5000萬美元的利潤唾手可得，年利潤1億美元也可以挑戰一下。這所以不把利潤做大，因為，利潤高了，公司的淨資產規模就高了，按照協議84年10月份，贖回50%股權所需要付出的代價就更高了。
所以，這個股權激勵雖然是兩年後才兌現的承諾，但是，日本分公司的員工，還是感覺到士氣大振。
日本社會老闆和員工之間涇渭分明，階級等級從古代就固定好了。古代是大名和貴族，壟斷了大部分稅收、礦藏和農田的收入，到了近代換了一層皮，貴族變成財閥，底層人還是底層。日本的大公司，很少是草根創立，包括任天堂在內，都是闊少爺繼承家業，把原本已經不菲的家產，再度發展到了新的層次。
新創業電子公司的企業氛圍，並不是傳統的排資論輩。本身，業務人員，或者是專案的主導人員，都可以獲得大量的分成。優秀的員工，收入並不取決於資歷帶來的工資收入。而是，業績卓越，帶來的上不封頂的分成激勵。
但是，相對於需要付出更多努力和運氣成分的業績分成，他們當然更渴望成為股東。這樣一來，就可以分享更多員工們努力，所創造的成果。
