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隨著訂單的增長，新創業電子公司財務上，進入了豐收期。
6月18日，新創業電子公司在中銀香港開設的賬戶上，存款金額已增長到1300萬港元，再加上庫存的零件存貨，價值也超過500萬。
也就是說，新創業電子公司的資產，逼近兩千萬！
而且，《中華方塊》街機訂單爆滿，每天剛一上班，新訂單又是如雪花片一般飛來，賺錢速度就跟印鈔機似的。
公司賺了這麼一大筆錢，不僅僅林棋自己得利，而6名參加研發的員工也能分享到街機銷售利潤的分紅。
5名參與研發的技術人員每銷售一臺能拿100塊錢分紅，而高天更是能拿200塊錢。
以至於這些在加入新創業電子公司之前連3000塊錢一個月都賺不到的年輕人，搖身一變成為身價30萬~60萬以上的富豪。而且，分紅不是一次性的，只要有訂單，公司依舊會給他們不斷結算新的分紅利潤。
為了讓員工安心，訂單破3000臺的時候，林棋決定給六名技術人員支付分紅。
為了讓這些員工感覺到錢的分量，林棋打電話讓中銀香港送了一箱子現金。每疊十萬，一疊疊的交給六名員工。
最多的的是高天，拿60萬元分紅。其他五人每人都是30萬。為此公司總計付出了210萬元的現金。
“老闆……這麼多錢……”李若曦不由有點顫抖，她難以置信，連大學都沒有上過，也不是什麼技術天才，之前，林棋說每個人都有分紅，她也沒放在心上。
但是突然拿到30萬這麼一大筆的分紅，她心臟有點不爭氣的跳動……她覺得，不需要租房了，拿著這筆分紅現金就能買一套400尺的公寓。加入新公司不到一年，就能買得起一套房，這也太誇張了！
“怎麼，覺得太少了？”林棋故意說道。
“不……不是的，太多了！香港那些大明星，也賺不到這麼多錢！”李若曦緊張的連連搖頭。
林棋意氣風發的說道：“大明星算什麼？我們的公司未來的格局，是世界範圍的大公司，可不是香港那些娛樂圈的蚱蜢可以比的！至於分紅，那是必須的！只跟員工談理想，談前景，卻不談實際的金錢，那肯定是耍流氓。我當然不是那種老闆……當然了，以為之前做過貢獻，今後還要躺在功勞簿上，那也是不可能的。今後，公司的研發專案，只有專案的參與者，才有資格獲得分紅，資歷再老的公司元老，都沒有資格享受專案分紅！創造奇蹟的屬於技術人員，那麼，也必須要有功之臣，獲得最豐厚的回報！”
專案的分紅權，這是林棋給旗下研發人員，最重要的激勵機制。
林棋暫時不談更有價值的股權，因為……現在給股權太早了，初期就把大量股權廉價的給員工，那麼，今後隨著公司成長了千倍萬倍，那些初期加入公司的員工，還有什麼幹勁了？
激勵的本質，也不外乎是――不勞動不得食。
讓勞動者，特別的腦力勞動者，透過自己的勤勞和才華，獲得更多的報酬，才是王道。
如果不勞動，已經不能創造價值的老員工，居然比給公司研發出拳頭產品的新員工，拿更多的利益。
那麼，這種公司就一腳踏進了墳墓。
後世的日本公司，就是這種情況。過度的排資論輩，而不是唯才是舉，造成了很多日本企業的神話紛紛破碎。
對於老員工，念其功勞，工資待遇還是可以有一定提升空間。但由於，工資不是主要激勵手段，專案分紅才是，所以，未來新創業公司的基本工資，並不會太高。
林棋計劃中，新創業公司的薪酬收入，月薪2萬塊錢就封頂了，未來幾十年後，依然不變。
管理層按其合約籤年薪，但林棋設定的年薪，上限是50萬港元年薪。林棋從來不迷信什麼管理大師，也不會給管理人員，開出太離譜的薪酬待遇。
想要拿更多收入，兩個途徑――專案分紅，不斷給公司創造利潤，那麼，公司就會拿出一部分反饋給功臣。
股權激勵――管理層不能靠著發明創造來獲利，但是，還是給管理層一點活路，讓其可以透過現金入股的方式，分享公司成長回報。
所以，林棋是既慷慨又相對謹慎的老闆，必要的慷慨是捨得的，但是無意義的增加公司的成本，那是堅決不幹的。
……
因為《中華方塊》的巨大影響力，難免吸引香港電視媒體的關注。
6月19日，港島最大
