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片廠還是用的起的。
“美術電影製片廠和我們合資成立一家電腦特效公司。”肖蕾說到，“我們公司是以機器裝置入股，如果貴廠願意以人力資源和廠房地皮入股，今後合資企業一半的股權就是上美影廠的了！今後，我們當然會對合資企業的員工進行免費培訓。”
“合資？好啊！還是合資好！”特偉老廠長很的興奮，僅用一些地皮和人力資源，就換了這麼一臺先進的大型計算機，而且，還有免費的員工培訓，不過，很快他關心的問道，“今後，合資廠的職工編制怎麼算？”
“貴廠的職工編制還是貴廠的，我們公司的員工還是我們公司的編制。採取員工派遣機制，如果在合資企業表現的好，可以繼續留用。不合適的，則從哪來回哪裡去!”肖蕾說道，“考慮到初期合資企業沒有現金，我們可以考慮先期注入100萬現金，用於支付工資。後期，則是合資企業自己靠著訂單養活自己！”
“訂單養活自己？”特偉焦急說到，“給國內的動畫片做後期，不可能賺到什麼利潤啊！”
“放心，我們新創業集團會提供大量的海外市場的代工訂單。”肖蕾說到。
本質上，新創業電子公司在上海成立一家合資的電腦特效後期合成企業，不過是衝著國內的低廉的物價和人工薪酬而來。
雖然，香港派遣過來的員工，還是需要按照母公司的薪酬標準支付基本工資，但香港派遣的員工是少數，上海這邊招聘的內地員工才是絕大多數。
用國內的工資標準僱傭大量的優秀人才，為其進行代工。節省下來的人工成本，將轉化為鉅額的利潤。
這就跟後世蘋果產業鏈類似，蘋果公司的高利潤，取決於其把不容易賺錢的代工製造部分，都轉移到了具備成本優勢的亞洲。其只保留最具價值的專利技術、品牌、渠道等等優勢。自從這麼搞之後，蘋果就大獲其利了。
當然，按以前的說法，這是剝削。但現在，國內的求著被剝削，不被剝削沒有錢。被剝削出售廉價勞動力，而商品更多的銷往海外，不跟國內搶市場的話，那肯定最受歡迎的投資者。
