依然是你

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現出氣惱地神色。“結果呢，過沒兩天他主管打電話來，叫他趕快回去上班。醫生說不行出院，我那死腦筋的老公還說他要籤切結書出院，是讓老闆給擋了下來，說他會處理。”

“副總那時是更高階的主管嗎？就準了病假？”王黛如問。

“才不是。老闆那時只是協理，而且跟我老公不同部門，他就去跟我老公主管說，跟人事室說，甚至跟簡董都說了，目的只有一個，就是準我老公再請三個月的病假，好好休養再回公司。”

“結果？”

“哼，上頭的人說，要嘛，一個星期就回來，部門不能缺人，不然就辭職，好讓他們趕快補缺。你們說你們說，我老公為了公司做到爆肝，結果竟然情個無薪的病假都不肯給！”陳曼蓉說著便生氣了。

“不要生氣，你坐月子要心平氣和。”程小薇趕緊拍拍她的手。

“對，我不生氣，絕不生氣。”陳曼蓉拿雙手在臉上揉了揉。“跟他們生氣是白白壞了自己身體。”

“副總最後幫不上忙？”王黛如又問，“幫不上。他面對的是一個沒血沒淚的剝削制度，他力不從心。傑森電子這些年的勞資糾紛你們也聽說了吧，冰凍三尺，非一日之寒。”

“後來你老公就辭職了？”

“身體健康最重要，我們不想花時間力氣再爭什麼了，反正還有我一份薪水，他也看破了，辭職休養半年，完全恢復了健康，順利找到咱立星的工作，然後我也懷孕了。”陳曼蓉帶著微笑，掩嘴小聲地說：“本來以為我年紀大，不容易懷孕，後來檢查才發現是他精子有問題，其實就是工作太累，影響到精子品質。”

“看來我們立星功德無量了。”王黛如笑說。

“黛如，我雖然實際在立星待不到兩個月，但我感覺得出兩家公司截然不同的氣氛。這邊也是很忙，也要加班，但大家就是很有士氣，願意為公司努力；那邊則是愁眉苦臉，每個人活像被榨乾了的菜脯。老闆以前常常幫部屬爭取權益，可是連作業員一個月三、四千塊的加班費也被刪掉，他實在看不下去了，直接找簡董吵，被列入黑名單，找個什麼績效不彰的理由扣住年終分紅不給他；他是感念簡董栽培之恩，不願鬧開，正好王董成立筆電事業處，找到了他，他就過來了。”

“所以副總不是為了簡莉娜離開？”王黛如做下結論。

“哈哈哈！”陳曼蓉開懷大笑。“簡莉娜還沒那個分量！要不是看在簡董的面子，老闆根本不會跟她吃飯，就算吃了飯也不會有結果。”

“那你看過副總的女朋友嗎？”王黛如繼續好奇地追問。

“跟他那麼多年，倒是沒看過他交女朋友……”

“黛如，我覺得董事長還滿照顧員工的。”程小薇忙說：“以後你爸爸給你接班，你也要記得照顧我們這些勞工朋友喔。”

陳曼蓉本來是說得口渴了，拿起杯子喝水，卻被小薇抓住這停頓的機會扭轉開“副總女友”的話題，她不禁多看了她一眼。

“我知道自己有幾兩重。”王黛如搖手笑說：“不可能接班啦，現在都嘛交給專業經理人。不過，我爸就我一個女兒，他說以後股票還不是我的，就算我不當董事長，擁有那麼多股票也會被推選為董事，董事就是要懂事，懂得董事會的決議內容，幫公司做決策，所以我得多學一點，以後進董事會才不會被人家笑。”

“其實你每個部門去實踐，瞭解公司運作，以後當女董事長更好，更能為女性員工福利著想。”陳曼蓉說。

“這個當然。工廠附屬幼稚園就是第一階段的實現目標，務必要讓每位女性員工都能安心工作，帶著孩子跟我們立星一起成長。”

“唉！要等我這個寶貝兒子長大成人，還好久啊。”陳曼蓉莫名地唉聲嘆氣。“想到要栽培他，我就煩惱。聽說唸到大學畢業，至少得少花上八百萬呢。”

“你們有經濟基礎，又是雙薪家庭，應該沒問題。”程小薇說。

“應該沒問題。”陳曼蓉無意識地覆述一遍，又說：“可是我又想到，等他上小學，我都四十幾了，跟他同學的媽媽比起來，不知道會不會看起來很臭老，害他覺得自卑？”

程小薇和王黛如對看一眼，感覺曼蓉變得怪怪的。

“還有咧，等到他二十歲，帶女朋友回來見我，我那時都快六十了，人家女孩子一定嚇一跳，還以為我是阿嬤，說不定很高興，想說這婆婆很快就翹了。唉，我得存一筆錢，預備將來去拉皮割眼袋。”

“曼蓉，別想那麼遠。”王黛如笑著勸說。