重生之笑看風雲起

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總你最開始做的那份發展報告我也看了，你對消費者群體劃分的很清晰，產品也很有針對性的被你發分成了低端，中端，和高階，以及尊貴版，四個部分。我覺得這樣很有針對性，很好，真對消費者的消費心理，研究的很透徹，可以說是面面俱到，我覺得只要再在細節上。完善一下，就完全可以實行。”

張建自己說了一堆，也不忘來拍一下李志揚的馬屁。李志揚感到很欣慰。

其實李志揚對這個張建很重視。他安插在公司裡的人，經常會給他傳來關於張建的報告。

這個張建確實有實力，他這個海天還是草創，不過那些心如了公司的員工，不管是普通員工還是管理員工，都很珍惜這個機會，畢竟海天提供的底薪可是很豐厚的，如果以後再算上績效，那在京城這樣的大城市，也是過得去的。

公司草創，所以提供的培還不是很完善，但可貴的是張建親自主抓員工培，不光是銷售部門的，還有一些其他部門的，他也都提供了幫助。他還親身承擔了多達刃多個課時的培主，國內外的一些先進管理技巧、銷售技巧、求場技巧等都是張建親自上課。

雖然他為人嚴格，巍板這使得張建在公子內有暴君的稱號，但員工還們從內心裡，還是敬佩他的，畢竟他有的是真材實料。

其安他的工作經驗，主要還是來至於在可口可樂和的工作經驗，而且他自己還有一個順的學位，這其中尤其是他在三年多的管理經驗。讓他對這種工作簡直是如虎添翼。

其實李志揚這次要組建市場部，就是又讓他來兼任市場部部長的意思。

因為總公司京城的銷售部，和職能部門的市場部，可是說都是公司的重要業務部門。

但是畢竟市場部做為公司重要戰略規劃部門，在某種意義上而言要高於銷魯部，所以一旦這兩個部門由兩個人來主管，那麼一旦每次制定目標的時候兩個人發生口角爭吵，這對起步階段的公司是很不利的。

而且到了每月的力號核定下月目標的時候，這兩個部門可是更容易扯皮的時候，這樣的情況，李志揚前世打工的時候，可是看多了。他可不希望自己的公司，現在發生這樣無休止的內鬥。

而且現在他要是想再找人，已經來不及了，寶市那邊已經投產，現在產品的上市已經是迫在眉睫。

所以他就想，如果張建可以的話，那麼不妨放權給他，讓他身兼市場部和銷售部的部長兩職，以後等公司走向正軌之後，再作 爾實話。這個張建。這次耍不是程大壯請他出山。又給啞刪北了好大一塊蛋糕，他才不會輕易的來這家草臺班子公司。

網來的時候，他對李志揚這個年輕的總裁還是很看不起，認為他年紀輕輕肯定是狗屁不通。不過是程大壯放在公司的傀儡，而之後李志揚又去了寶術購買生產基地，然後又跑去了米國，之後好長一段時間沒在公司露面。

所以兩人沒什麼交集，否則以張建那疏狂的性格，兩個人說不定會起衝突。張建之所以來這家公司。一來是衝著程大壯的名頭。

程大壯在京城的商圈裡，是出了名的講信譽，而且他的私投性質的公司，也是名聲在外。再加上他雄厚的背景，所以張建對他新組建的公司很是看好。更何況這個公司，主要的經營方向還是他一向看好的，保健品方向。

不過兩人以前也就是點頭之交。他對程大壯瞭解並不深，他只知道程大壯是很多公司的董事，並不知道他不太願意管理公司之類的事情。

否則他要是知道程大壯在這個公司。根本就是個甩手掌櫃，李志揚才是真正的主腦的話，他才不會來。

後來他來到了公司，程大壯和李志揚有對他委以重任，他一來就把公司的銷售部這樣的重要職能部門交給他帶，讓他很有種被信任的感覺。

他領著銷售部這幫新招進來的大學生，開始培他們，讓他很快就找到了自己的定位。

他很有一種滿足感，就像是即將走上戰場上的將軍，在培自己的新兵，這讓他有找回了網到腦黃金。創業時那段意氣風發的日子。所以他全身心的投入了工作，忘記了到底誰是公司的老闆這一說。

可是這些天來，那斤，財會部的曲利自打跟著那個小老闆李志揚去了寶市，參加了那場拍賣會回來之後，就是對李志揚一直是讚不絕口。一會兒說他有能力，有辦法，一會兒說他有背景。

總之把他說的是神神叨叨，這些天來，張建也是一直在琢磨著這個小老闆，難道他真的是很有自己的一套？難道這個公司真的是他的？難道他並不是程大壯放