西門線上提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
可是這些天來，那斤，財會部的曲利自打跟著那個小老闆李志揚去了寶市，參加了那場拍賣會回來之後，就是對李志揚一直是讚不絕口。一會兒說他有能力，有辦法，一會兒說他有背景。
總之把他說的是神神叨叨，這些天來，張建也是一直在琢磨著這個小老闆，難道他真的是很有自己的一套？難道這個公司真的是他的？難道他並不是程大壯放在公司的代理人？
如果真的是這樣，那自己又該是何去何從。
要知道張建這樣的人物，可和人事部的黃喜來，和會計部的曲利不一樣。他有過在米國可口可樂和這樣大公司。工作的經驗。他也有在腦黃金時代，創業成功的輝煌。
像他這樣的一個人傑型的人物，可不是像某點的糾小說裡那樣，你說幾個未來的觀點，在說些假大空的空話，屁話，嘉後豬腳再虎軀幾震。他就會像你臣服的。
他本就是個心高氣傲的人物。他有自己的理想，有自己的目標，再加上他以前取得的成就，他可和李志揚這樣前世只是個渾渾噩噩。混日子的小人物，有著天壤之別。
現在李志揚這個小人物，藉著重生的機會，抓住了命運女神的裙角。藉著機會發了幾筆財，有了一定的身家。可是這不意味著，他亮出財產，虎軀幾震，王八之氣一射。就可以駕馭這樣有真材實料，又有點恃才傲物的人物。
其實李志揚雖然這段時間，雖然沒在公司，可是公司的情況他一直有關注的。公司裡面的人員動向。他都有了解。
更何況程大壯還特意向他交代過，這個張建可是一定要掌握在手裡的關鍵人物，因為一旦有他的輔佐，李志揚的公司就不亞於，劉邦得了張良的重要性。
所以今天，他在公司開這個會議。也不無對張建委以重任的意思。而張建也不是沒有仔細觀察和考教一下。這個年輕老闆的意思。
在張建看來，這個老闆李志揚年紀輕輕，也就是二十出頭的年紀。領導這麼大的一家公司，肯定是經驗缺乏，而且他有沒什麼在大公司工作的經驗，也沒什麼響亮的順之類的頭銜。
所以在管理上，肯定是不行的。所以這次雖然是第一次這麼近距離的接觸李志揚，他打算好好的觀察一下他。
如果他是個草包，又聽不進去忠言。那就算了，他張建就不侍候了，掛冠而去，將是他的唯一選擇。
他追求的不是錢，而是那種成功的感覺。他喜歡那種從弱變強，從小到大，從無名到有名，像是玩遊戲。打助。的不斷升級一般的感覺。他喜歡那種打敗業內對手之後。被自己手下頂禮膜拜的感覺。而這家公司，現在就給他提供了一個這樣的平臺。所以如果這個小李老闆，要是個腳踏實地，能吃苦，又比較務實，能聽得進去話的老闆。那他就在留下來。幹一段時間也無妨，畢竟現在這樣的工作機會，也不好找，他才不到四十歲，他還不想就這樣退休。在家養老。
張建網來這家公司的時候，海天剛剛草創。像他這樣的人物，一眼就看出了公司的結構和缺陷。
這家海天生物科技，明顯是一家市場導向性的公司，可是他進來的時候，公司裡只有三個部門。人力資源，銷售和會計，並沒有一個對這種型別公司最為重要的市場部凹曰混姍旬書曬）小說齊傘
如果這個海天只是個皮包公司，那還好辦，這樣的構架，船小掉頭快，也不需要太多的人，還可以精簡結構，縮減人員開支。
可是對於一家，想要做大做強的公司，沒有市場部門，將是一家公司最大的缺陷。
市場部在一家有雄心的公司裡。將是一個非常重要的戰略部門，它向總經理提供決策的資源，它要向總經理提供有關公司戰略發展的決策重要資料，它要分析和產品有關的所有資訊，然後把這些分析整理成報告提交總經理過目。
可以說他就像軍隊裡的參謀部一樣。他們提供給總經理的資料，將直接影響一個公司未來的走向，大點說甚至可以影響一個公司的成敗命運。張建本來想借著這次會議的機會，向李志揚提出儘快組建公司的市場部門的，他如果能聽的進去，這就說明他還算是個明主，如果他不同意，那對不起，老子張建就不侍候了，這樣的公司遲早關門倒閉！
可是沒想到，這會一開始，李志揚就提出了要組建市場部的提議。而且還引進了比較先進的公司考核機制，這說明對面這個看似雲淡風輕的年輕人，還不是個草包，他肚子裡還是有點東西的。
李志揚說完要引入考核機制，並且安排黃喜來去儘快執行之後，就一直沒說
