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做，這個判斷能力還是有的。因此，在這樣子的時候，王天和也不好多說什麼。
王海東倒是不願意被老家人說什麼，再三的保證說：“爸爸你放心好了。我是不會說話不算話的。”
安慰了父親，王海東這才慢悠悠的走出了家門。趕到金龍超市，王海東轉悠了一圈，這怎麼樣都算是自己第一份產業，因此，王海東不希望有什麼保安比城管還猖狂，要搜別人的身什麼的。
而且服務員的態度怎麼樣，這個也是一個超市是不是能夠發展壯大的原因。
看了一圈，王海東找到了金大中說：“金經理，我們這裡的員工還是有待培訓啊，保安漫不經心，有點鬆懈的意思。而且那些服務員我看到不少就聚在一起家長裡短的說什麼閒話，這是在上班，不是讓她們拉家常。
我們金龍超市要想做大做強，在全市，全省，甚至是全國都有一定的影響力的話，那這些都是要有一個前提，我們要有一個精幹的員工隊伍。
超市中那些原來百貨公司的售貨員有經驗，但是散漫慣了，而那些新招收來的員工沒有經驗，但是做事情倒是認真，你要讓他們互相取長補短，認識到自己的不足，以後我們開了分店，這些員工可是要派過去的。”
金大中倒是沒有想到王海東有真麼大的野心，這個時候居然是能夠看的清楚眼前的這個機遇，金龍超市在他看來，金龍超市能夠在江流市開花結果就已經算是相當的不錯了。
金大中遲疑了一下說：“員工的培訓我會加緊進行的，但是，你說的要做到全省，甚至是說全國，這樣子的事情靠譜嗎？我們現在的物流水平未必達到那個程度啊，做超市運輸的問題可是很難解決的。”
金大中怎麼樣也是做百貨公司的，在這個時候很清楚現在做零售界的瓶頸是什麼，就是運輸，如果是運輸跟上去的話，那才能夠談得上全國去發展，若是不然的話，那這時候也只能夠在江流市發展一下了。
王海東十分肯定地說：“要一步步的來，現在的運輸狀況是有點不怎麼樣，但是，以後國家是會非常的重視物流運輸這樣子的一個行業的。零售業一個蓬勃發展的機會就要來了。
而現在我們要做到的就是儲備人才，把員工培訓的好一點，這樣子的話，到時候一旦我們的攤子在全省，甚至是全國鋪開來的話，那這樣子的時候也不至於束手無策。因此，在這樣子的時候你要抓緊對員工的培訓，在這樣子的時候重點傳授給他們愛崗敬業和超市的經營理念。如果是有人不合格的話，那要堅決的辭退。
對了，我父親說紡織廠那邊會有一部分的人來我們超市上班，要是在允許的範圍裡面就就儘量的安裝他們。當然了，如果是他們不成的話，那這樣子的時候你也別心慈手軟，你現在是超市的經歷，超市的人事任命這樣子的事情還是要託付給你的。”
這叫用人不疑，疑人不用。
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第八十三章官運
金大中倒是被王海東講的廣闊的前景給打動了，全國？別說是全國了，就算是全省都開了金龍超市的分店的話，你該是一個多麼大的規模啊。
當下金大中就說：“棉紡廠要是來人的話，我們倒也是需要人。這個是沒有問題的。其實，我本來打算年前進行一次培訓的，現在我們人手還不算多，以後還要擴招。一批批培訓的話，是不是成本有點高啊？”
王海東搖搖頭說：“年前培訓太晚了，這樣子雖然為超市節省了成本，但是在這樣子的時候也同時讓我們超市的員工在廣大市民面前留下一個不好的印象。
如果是一旦有了先入為主的觀念的話，那到時候想要改變這樣子的一個看法這就不好辦了。因此，這個事情要常抓不懈，可以在開店前半個小時來進行一次簡單的培訓，在星期天召集起來那些輪休的人進行培訓。
不能夠任由那些人在這裡給我放羊而不管不顧。誰要是通不過考核的話，那就辭退。當然也要有個適應的過程，以年前為限制吧。包括棉紡廠那邊要進來的一批人，誰在年前通不過考核你就給我辭退誰。”
這也算是半個警告了，金大中當然是聽的出來這其中的玄機，因此立刻保證堅決的執行這一培訓考核政策。其實他在做百貨公司的時候自己就是非常的希望能夠推行這樣子的一個辦法的。
在這樣子的時候，既然是王海東堅持推廣他當然不會傻乎乎的去阻撓了。
出了金龍超市，這個時候已經快到中午了。王海東撥通人事局的黃主任的電話說：“黃主任，我是王海東，局長
