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手發配走的人的仕途基本上就算是完了。也就是說這個人基本上是沒有什麼樣子的晉升的空間，就算是有的話，那也是非常的有限的。但是，其實被髮配的話，那這樣子的一個懲罰還不算是最為厲害的呢，雖然是說被髮配了。
但是在這樣子的時候你總是在編制裡面不是。大小的話，那這樣子的時候總是一個領導啊。
因此，在這樣子的一個情況下，實際上來講的話，那這一點不管事怎麼樣的說多是領導手下留情了。能夠被髮配，雖然是說這個人得罪了領導，但是還沒有到領導必須收拾這個人的地步，只是說領導想著眼不見心不煩。
因此，才直接的發配這個人算了。其實對官場的人來講，最大的懲罰就是說直接的開除，這才是一個領導收拾一個手下的最嚴厲的辦法，當然了還有雙規這樣子一個殺手鐧，但是一般的來講的話，那這樣子的時候不管是怎麼樣的來講，這樣子時候這一點都是很少用到的。
因為大家都是在官場上面，誰還沒有一點*什麼的。
因此，在這樣子的時候，雙規這樣子的事情還是比較受到別人的忌憚的，除非是那種不死不休，不把你給弄下去，我就不放心的情況，剩下的一般都是不會用雙規這樣子的一個殺手鐧的。（請記住。。）
在這樣子的一個情況下，其實在這一點上面的話，那這個事情不管事怎麼樣的來講都是比較的不錯的一個情況的，在這一點上面的話，把那這個事情不管事怎麼樣的來講都是一個相當的難以實施的手段的。；
因此，一般的來講，一個領導想要收拾一個手下，一般都是說最厲害的直接開除，這就算是領導最為嚴厲的懲罰了。
至於說是在這樣子的時候要動用到雙規這樣子的一個厲害的行政手段的話，那這樣子的時候不管是怎麼樣的來講都是一個相當的不怎麼樣的事情的。
在這樣子的一個情況下，實際上來講的話，那這一點上面不管事怎麼樣的來說都是拉攏人心的手段的，不管是給自己的鐵桿手下安排一些好位置，還是說趁機調整一些不怎麼樣的聽話的人，這些都是領導拉攏人心的手段，也是安定人心的手段，一個領導新上任的話，那一般的來講，這樣子的一些步驟都是不可少的。
畢竟是說一個領導新上任的話，那這樣子的時候總是想著做出來一番成績來的，但是如果是說這樣子的時候還有上一個領導的那些班子的話，那這樣子的時候班子裡面的人是不是都會聽自己的話，都是配合自己的工作，這樣子的事情一般的來講，其實在這一點上面都是比較的難以把握的。
因此，在這樣子的一個情況下的話，實際上來說，在這一點上面，在這樣子的一個事情上不管事怎麼樣的來講都是一個相當的難以讓人信服的手段的，在這一點上面，在這樣子的時候不管事怎麼樣的來說，領導還是更加的相信自己提拔起來的手下的，恩威並施，在這樣子的時候才能夠實現領導自己的想法的。
也只有這樣子的班子才是領導自己放心的領導班子的。
不然的話，那這個時候新任的領導在這個時候下一個命令，但是最後居然是說沒有得到很還的執行，那這樣子的一個情況下，事情就是不怎麼樣的好說了。
在這樣子的一個情況下，那就是說明了新任的領導是不怎麼樣的能夠控制局面的，因此，在這樣子的時候如果是說這樣子的事情讓上面的領導知道的話，那這樣子的一個時候這種情況就是真的很不好說了。
而且是說，在這樣子的一個情況下，實際上來講的話，那這一點不管事怎麼樣的來講，都是相當的讓人感覺到不可思議的一個事情的。
在這一點上面的話，那實際上來說，讓上面的人知道自己不怎麼樣的能夠控制局面，那就是說會被自己的上級懷疑自己的領導才能的，這對自己以後的發展是非常的不利的。
因此，在這樣子的時候，其實新任的領導在這樣子的時候調整一下自己的領導班子，換一些自己的手下的話，那這樣子的時候還是非常的有必要的，因為也就是這些投誠過來的人，才能夠真正的很好的配合自己的一些工作的，在這樣子的一個情況下，實際上來講的話，那這一點上面確實是做的不怎麼樣的好的。
在這一點上面的話，那實際上來講，這個事情不管事怎麼樣的來說，都是一個領導必須要經過的考驗的。
如果是說新任的領導連這樣子的一個考驗都是經不過的話那這樣子的時候事情就是會變得有些麻煩的，在一點上面，實際上來講，在這個時候也是考驗一個領導的控制
