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！”
張總經理還在會上特地表揚了黃梁，向眾人介紹他說黃梁創造了公司業務的紀錄，半個月的時間拿下了七百來萬業績。其它人自然報以熱烈的掌聲，不過多半是出於總經理的面子。
會議還是照往常的模式進行，與會的各部門都激烈發言。
但都沒能拿出一個好的解決辦法。所有的人都認為，要改變人們的思維模式太困難，能改變付出的代價也太大，必須循序漸進，潛移默化的進行，但這都不能達到鄒城市短期重樹城市形象的要求。
會議陷入了一種少有的僵局。
張總經理見黃梁很少發言，想來他是第一次參與這種會議，還不習慣。為了打破這種僵局，他親自點黃梁的將了：“黃梁，你看呢？有什麼好的想法，給大夥都說說，想到什麼就說什麼，大家互相啟發。”
大家都把目光望上黃梁。這個業務第一的人物也不怎麼面熟，不過既然能拿第一肯定有點本事了。
“這個嘛……改變人們的這種思維定勢是比較困難，短期內改變基本上說辦不到。”被點了將當然得說點什麼了，黃梁努力的組織著詞彙，他本來就是學廣告的，因為沒有經驗只得先做業務，平時他有時間還是會學習些專業知識。
眾人一聽都失望了，這些我們還不知道，要你說！
“嗯……”張總經理也比較失望，點了點頭。
“孟子名頭比不過孔子，人們的這種想法既然改變不了，那我們何不放棄這種定位，重新找個新的切入點呢？”見眾人失望的表情黃梁對自己的想法也不敢報太大希望。
“可是鄒城就是孟子影響最大，也沒有其它的特色！”張總經理說，他們也不是沒想過從另外一種方向定位，但鄒城市除了孟子還真找不出更好的栽體。
“孟子比不過孔子，我們何不從孟子的母親入手呢。我聽說過‘孟母三遷’的故事，我們是不是可以考慮著重宣傳孟母的事蹟？”黃梁試探著說。
“好，好！這個想法好！”一語驚醒夢中人，張總經理也是這方面的專家，黃梁剛說了一句話他就想到了更多。
“孟子從小頗調皮貪玩，正是孟母的嚴格教育才使他有今日的成就，我們就從宣傳孟母的嚴格教子入手，這也正好和當今的家庭教育這個熱門話題相符合。”張總經理越說越興奮。
眾人透過張總經理一分析，也認為這個提議頗妙。仍然是藉助孟子的影響，又迴避了孔子這一大阻礙。紛紛表示稱讚，能當業務第一，果然有幾把刷子的。
創意這個基本立足點出來了，具體的宣傳方案很快就列出了大綱。眾人你一個想法，我一個方案，發言異常激烈。
諸如：在孟子誕辰之日舉辦“孟母節”，宣傳她的良好家庭教育方式；邀請家庭教育專家，闡述家教在當今社會的重要性；邀請各省份高考狀元的母親親臨鄒城市，讓現代的“孟母”給眾家庭傳授家教經；舉辦“孟母節”詩歌比賽……
看著鄒城市城市文化形象宣傳策化草案，張總經理激動的說：“這次我們公司肯定能勝出，我們的創意已經和其它公司不是站在一個水平線上了。這將標誌著我們公司新的里程，我們公司也能給政府做策劃了。哈哈……”張總經理越說越激動，公司能在他手上又邁出一大步了。
眾同事紛紛鼓起掌來，公司能有所發展，所有的人臉上都有光彩。
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正文 第二十二章
解決了這個重大難題，張總經理自是得有所表示，在慎重囑咐眾人保守機密後，宣佈今天他請眾人去“好世界”美食城好好犒勞一翻。（紫氣閣 。ZIQiGe。）
總經理請客眾人當然是欣然前往。黃梁這個主要創意者自然成了酒桌上最受關注的物件。
張總經理也稱讚他，業務能力好，創意能力強，頭腦靈活，是個人才。那意思就是說要升他的職了。
眾同事紛紛表示祝賀。
當然也有妒忌的，比如策劃部的幾個哥們。心裡恨恨的，平時策劃的點子都是策劃部想出來的，其它部門都只是起輔助作用的。這次倒好，在總經理面前讓這個業務部名不經傳的小子搶了風頭。
越想越恨，越恨敬酒自然就越頻繁。沒有其它辦法解恨，那麼在酒桌上多灌你幾杯酒總行。敬你酒，你不喝還不行，那不是不給別人面子嗎？
周青青起初還擔心黃梁的那可憐的酒量，怕他出醜，還打算替他擋擋。誰知
