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作者:李可
在這戰鬥 自序
大部分人都是普通人,不是造時勢的英雄。房價漲得太高,人就會焦慮,工作幹得太久,人就會厭倦。
杜拉拉式的中產夢充滿了矛盾。焦慮無所不在,機會卻也四處蟄伏。光鮮精緻的背後,更多的是職場中的忍耐。升職加薪充滿誘惑,真正向往的卻是沒有壓力的生活。
在這個高速發展的年代,我們的焦慮,很多時候不是因為沒有機會,更主要是因為我們沒有識別出並把握住機會。很多焦慮其實是有辦法緩解的,比如透過取捨。
房價的漲跌不是我們能控制的,我們能做的是,判斷什麼時候出手買、什麼時候持幣觀望。養家餬口是必須的,因此工作總是要做的,但在一份工作中,我們可以選擇做哪些事兒、不做哪些事兒,什麼事情要多花一點時間來做好、什麼事情做個大概就行,甚至可以考慮放棄不做。這些動作都做到位了,就能有效減少焦慮。
總有些焦慮是無法避免的。職位的升遷和財富的累積都需要假以時日,對於該吃的艱辛,該受的煎熬,得有有性化很明確的出,有些事情我們是不做的,比如不斷出並把握住機會。耐心,得熬得住。
事實上,就大部分情況而言,大學畢業後沒有幹上個十五~二十年,就期望成為中產階級是不太現實的。除非你運氣特別好,一個典型的中產階級是靠持續的個人奮鬥獲得成功的。
〃杜拉拉3〃中,拉拉經歷了很多變化,承受了很多艱辛,這些是她不得不面對的。基於個人生活的考慮和職業發展的目標,拉拉主動離開了工作八年之久的DB,而選擇了SH。拉拉在SH目標很明確,熬過一到兩年,她就有資格到一家更人性化的公司去做一名專業的HR了。可以說,拉拉眼下耐著性子在SH承受種種艱辛,正是為了消除未來職業道路上的焦慮。
拉拉跳槽後,老闆不友好,而她缺乏C&B經驗,日子很難熬。她手下有三個職能組,在精力不濟的情況下,拉拉基本放棄了對運作良好的行政組的關注;她發現招聘專員艾瑪有能力獨當一面,因此她不斷尋找提拔艾瑪的機會,以期艾瑪管好招聘組,這樣,拉拉本人就能一心撲到最重要也是最薄弱的C&B上。老闆個人不喜歡拉拉這個人,這是她無法左右的,但是隻要她把C&B做好了,她就等於拿到了讓老闆公平地對待她的資格。拉拉的策略體現了她的判斷和取捨,關係到她是否能在SH存活下去。
拉拉手下的C&B主管沈喬治是個老實人,卻活得很焦慮。他不好意思拒絕別人的要求,工作太多又沒有個主次取捨,累得昏頭漲腦就出了紕漏。
拉拉和喬治提出一個〃幸福計劃〃,提倡〃專業的敬業〃。C&B團隊需要增加人手,但拉拉做不到這一點,她能做到的是〃簡政〃。〃幸福計劃〃實質上就是要透過〃簡政〃來減輕C&B團隊的焦慮,是一個典型的保證重點、簡化任務、適當取捨的計劃。
拉拉明確提出,有些事情我們不做,比如接受遲交的報表。她要改革的內容,大都是平常不斷重複且佔用較多時間的工作內容,或者一些自找麻煩的任務。沈喬治擔心改革會讓其他部門覺得C&B偷懶,對於他的這個顧慮,拉拉的辦法是,讓當事人在改革中獲得利益……雙贏的改革更容易獲得支援。
有一次幾個朋友閒聊,討論哪些職業應該獲得高報酬,我就想到了幾樣:基金經理,ICU醫生,律師,還有設計師。(當然,不限於此)為什麼呢,因為這幾樣職業有一些顯著的特點:……從業者面對的情況,總在不停地變;……他需要迅速地判斷、取捨,還需要有創造性思維;……而且他的決定帶來的影響比較大,比如是一條人命,又比如高額的收入或者損失。
這些特點,讓從業者壓力很大,很容易焦慮。
事實上,我們每個人對自己的人生,又何嘗不像一名基金經理那樣,要永遠面對變化、不停地判斷、取捨。長期保持關注和及時總結,是識別出下一次機會的可靠途徑。同時,要有耐心,要熬得住。
希望〃杜拉拉〃對人們的生活有一些超越職場的現實意義,實現我分享經驗和教訓的初衷。
藉此機會,感謝本書責編蔡明菲,謝謝她三年來的付出。
在這戰鬥 1。盛世也糾結
一、二線城市的房價呼呼往上漲,製造了許多新興的中產階級。這些人是出手比較早的一群人。夏紅就是這群人中的一個。
夏紅兩口子的收入向來中不溜秋,做白領若干年頭了,發狠省錢到近乎自殘