crossorigin="anonymous">

老山文學提示您:看後求收藏(奇妙書庫www.qmshu.tw),接著再看更方便。

作者:李可

在這戰鬥 自序

大部分人都是普通人,不是造時勢的英雄。房價漲得太高,人就會焦慮,工作幹得太久,人就會厭倦。

杜拉拉式的中產夢充滿了矛盾。焦慮無所不在,機會卻也四處蟄伏。光鮮精緻的背後,更多的是職場中的忍耐。升職加薪充滿誘惑,真正向往的卻是沒有壓力的生活。

在這個高速發展的年代,我們的焦慮,很多時候不是因為沒有機會,更主要是因為我們沒有識別出並把握住機會。很多焦慮其實是有辦法緩解的,比如透過取捨。

房價的漲跌不是我們能控制的,我們能做的是,判斷什麼時候出手買、什麼時候持幣觀望。養家餬口是必須的,因此工作總是要做的,但在一份工作中,我們可以選擇做哪些事兒、不做哪些事兒,什麼事情要多花一點時間來做好、什麼事情做個大概就行,甚至可以考慮放棄不做。這些動作都做到位了,就能有效減少焦慮。

總有些焦慮是無法避免的。職位的升遷和財富的累積都需要假以時日,對於該吃的艱辛,該受的煎熬,得有有性化很明確的出,有些事情我們是不做的,比如不斷出並把握住機會。耐心,得熬得住。

事實上,就大部分情況而言,大學畢業後沒有幹上個十五~二十年,就期望成為中產階級是不太現實的。除非你運氣特別好,一個典型的中產階級是靠持續的個人奮鬥獲得成功的。

〃杜拉拉3〃中,拉拉經歷了很多變化,承受了很多艱辛,這些是她不得不面對的。基於個人生活的考慮和職業發展的目標,拉拉主動離開了工作八年之久的DB,而選擇了SH。拉拉在SH目標很明確,熬過一到兩年,她就有資格到一家更人性化的公司去做一名專業的HR了。可以說,拉拉眼下耐著性子在SH承受種種艱辛,正是為了消除未來職業道路上的焦慮。

拉拉跳槽後,老闆不友好,而她缺乏C&B經驗,日子很難熬。她手下有三個職能組,在精力不濟的情況下,拉拉基本放棄了對運作良好的行政組的關注;她發現招聘專員艾瑪有能力獨當一面,因此她不斷尋找提拔艾瑪的機會,以期艾瑪管好招聘組,這樣,拉拉本人就能一心撲到最重要也是最薄弱的C&B上。老闆個人不喜歡拉拉這個人,這是她無法左右的,但是隻要她把C&B做好了,她就等於拿到了讓老闆公平地對待她的資格。拉拉的策略體現了她的判斷和取捨,關係到她是否能在SH存活下去。

拉拉手下的C&B主管沈喬治是個老實人,卻活得很焦慮。他不好意思拒絕別人的要求,工作太多又沒有個主次取捨,累得昏頭漲腦就出了紕漏。

拉拉和喬治提出一個〃幸福計劃〃,提倡〃專業的敬業〃。C&B團隊需要增加人手,但拉拉做不到這一點,她能做到的是〃簡政〃。〃幸福計劃〃實質上就是要透過〃簡政〃來減輕C&B團隊的焦慮,是一個典型的保證重點、簡化任務、適當取捨的計劃。

拉拉明確提出,有些事情我們不做,比如接受遲交的報表。她要改革的內容,大都是平常不斷重複且佔用較多時間的工作內容,或者一些自找麻煩的任務。沈喬治擔心改革會讓其他部門覺得C&B偷懶,對於他的這個顧慮,拉拉的辦法是,讓當事人在改革中獲得利益……雙贏的改革更容易獲得支援。

有一次幾個朋友閒聊,討論哪些職業應該獲得高報酬,我就想到了幾樣:基金經理,ICU醫生,律師,還有設計師。(當然,不限於此)為什麼呢,因為這幾樣職業有一些顯著的特點:……從業者面對的情況,總在不停地變;……他需要迅速地判斷、取捨,還需要有創造性思維;……而且他的決定帶來的影響比較大,比如是一條人命,又比如高額的收入或者損失。

這些特點,讓從業者壓力很大,很容易焦慮。

事實上,我們每個人對自己的人生,又何嘗不像一名基金經理那樣,要永遠面對變化、不停地判斷、取捨。長期保持關注和及時總結,是識別出下一次機會的可靠途徑。同時,要有耐心,要熬得住。

希望〃杜拉拉〃對人們的生活有一些超越職場的現實意義,實現我分享經驗和教訓的初衷。

藉此機會,感謝本書責編蔡明菲,謝謝她三年來的付出。

在這戰鬥 1。盛世也糾結

一、二線城市的房價呼呼往上漲,製造了許多新興的中產階級。這些人是出手比較早的一群人。夏紅就是這群人中的一個。

夏紅兩口子的收入向來中不溜秋,做白領若干年頭了,發狠省錢到近乎自殘

遊戲競技推薦閱讀 More+
紫心傳說

紫心傳說

不是就是
遊戲 完結 60萬字
你為什麼不再愛我

你為什麼不再愛我

絕對601
遊戲 完結 30萬字
迷情森林,老公的新歡舊愛

迷情森林,老公的新歡舊愛

花旗
遊戲 完結 28萬字
亭長小武

亭長小武

小秋
遊戲 完結 10萬字
夜的彼岸花

夜的彼岸花

樂樂陶陶
遊戲 完結 23萬字
俘虜王子

俘虜王子

遊戲 完結 8萬字