第36部分 (第4/4頁)
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其他的公司。因此精銳需要培養大批後備，以便源源補充流失部分的人，維持公司的正常運轉。當這樣反覆流失和反覆招聘培訓形成了一個規律性的迴圈，原本不正常的東西，在胡帆眼裡也變成了一種天經地義的事情，根本沒有反思公司的問題出現在哪裡，他關心的只有自己身邊的女人還有多少？
話說回來，凌軒當時就是這樣作為精銳的後備力量而步入職場，因為他的性格使然，一直沒有離開，並獲得了胡帆的信任，直至調派纖盈，成為精銳的得力干將。一晃過去了四年，凌軒沒有想到自己又回到了人才市場這個***。當然，這一次他有著更雄厚的資本、更自信的去應聘。畢竟他現在是領著纖盈的工資去找更好的工作，正所謂手裡有糧，心裡不慌。
這一次凌軒到人才市場沒有引起大家“追星”的熱潮，畢竟事情平靜之後，大家還是要回到現實中來。所有來人才市場的人最重要的事情，莫過於找一份合適自己的工作。
肖菱前臺上還是排滿了長隊，凌軒本想排隊，可是一看情況不對，就插隊在前面。沒等他開口，肖菱就看見了他，一臉驚喜，隨即從櫃檯下抽出一個檔案包遞給他。
凌軒接過檔案包，點點頭，道：“回頭給你電話。”
“嗯！”肖菱應了一聲，繼續她的辦證工作。
在人才市場，每到週末就是現場人才的招聘會，辦理人才卡就可憑卡免費進場應聘，如果沒有辦理的，則要花三塊錢購買一次性門票進場。
凌軒開啟檔案包，裡面除了自己的學歷，還有肖菱準備的一份招聘單位名錄，上面適合凌軒應聘的單位，她都在�
