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使用者完全可以接受它的耗電程度。”
他們走進大會議室裡，張知和李菱秋聊聊天。等待著其他人的到來。
曲曉妍看向張知作出的發展規劃，仔細檢視張知每一步計劃的目的。
她發現張知這個計劃每一步走得都很穩。
這個計劃細緻有龐大，曲曉妍覺得這不像幾天時間就能完成。應該是張知早已規劃好這個計劃。
還有公司的智慧控制系統，有很多領域，星藍完全是多餘的。
但現在看到這個計劃，星藍對公司的作用，加強很多。
只是她看不到，集團旗下公司合併重組，和對集團總部權力的改變。
她不禁皺了皺眉，嘆了一口氣。
張知看到公司的高層逐漸到來。包括集團公司的各個部門負責人，下屬分公司和子公司的經理。
他眼神環視一週，看到眾人都做出認真聽講的模樣。
張知緩緩的說道：“這次會議，是對公司的一個重大改變。
華夏將要迎來廉價的電能時代。能量的改變，我們的生產結構也要適應要求。”
他看著眾人隨後說道：“生產方面主要有兩點改進。
第一點是公司封存的高耗能的高科技產品，我們要重新設計生產。
第二點是為了增強我們產品的競爭力，我們要全面進入智慧工業時代。
可以讓消費者，自由的按照他們的要求定製產品。
一件產品90％的配件，都能用同一道工序生產出來。
在以前這麼做，它需要額外的耗費很多能量，對機器人和控制系統都提出很高的要求。
不利於成本的控制和質量的檢測。
現在我們的技術，完全能實現智慧工業，個性化生產。
我們要改變生產線，用同一條生產線，生產個性化產品。這需要有極高的智慧控制技術。
從明年開始，正式把公司的生產公司，完成向智慧工業的改造。”
張知說完，公司的高層管理人員，都熱烈的鼓掌。這是現代工業發展的方向。
現在人們已經無法滿足一模一樣的制式產品。對工業產品開始追求個性化。
第三百六十五章 部門合併重組
張知只是說完，公司在工業產品的變化。
他把公司的管理層都叫過來召開會議。
這是因為他要做出，一個重要的決定。
公司要開始合併重組某些部門，裁撤一些多餘的崗位，對關鍵的人事崗位進行調整。
張知在公司是有足夠的權威，他下達的決定，其他人必須遵從。
他才是公司獨一無二的領導人，除了分公司分出一部分股份，獎勵技術的研發團隊。
其他所有公司的股份，都在張知名下。
他給予公司的高層管理人員，是高額的獎金和福利待遇。而不是股權和期權獎勵。
星宇科技有那麼多下游產業。還在科技園建立科技創業孵化園公司。
有野心想要獲得股權的人，完全可以自己出去創業。
沒有魄力出去創業，自以為管理一段時間公司，就可以分享公司的股份。
這種人就是在有才能，張知也不用。星宇科技和其他的公司不一樣。
大部分公司都需要高階人才發展公司。用敏銳的眼光判斷市場。
張知可是有黑科技，他完全不需要最頂級的人才。只要一些中上的人才，就可以滿足公司發展。
曲曉妍就不是一個特別精英的人才。她也能把公司管理得井井有條，穩步發展壯大。
張知看到公司的高層管理人員，正在思考他剛才所說的智慧工業。
“現在進入下一個議題，集團旗下公司的合併，管理層調整。”
張知的這一句話，把眾人的目光都吸引住了。
關於個性化生產工業品的智慧工業，這是對整個集團的影響。
但關於管理層和分公司的合併重組，確是和他們自己的利益有關。
張知看到有人表情很平淡，有人臉上躍躍欲試。有人鬢角出現冷汗。
世紀公司的高層崗位，從來不是鐵飯碗。向來都是能者上庸者下。
有星藍的存在，不怕沒有熟悉的人來主持工作，造成某些部門的癱瘓。
張知看到整個會議室安靜下來。他頓了頓說道：“集團下屬的各個子公司，和佔股比例在50％以上
