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軟了下來，直接答應道：“那好吧，我們就按照這個原則進行合作。”
張知看到白清這個表現，他就知道自己的想法是對的。
他看到已經商談完，露出微笑的表情，說道：“我們都是為了國家航天科技的發展。
我聽說，你們要藉助我們公司的太空梭，給天宮2號空間站運送貨物。”
白清肯定道：“有這個想法，太空梭發射的準備工作很簡單，它的發射頻率很高。
如果發射費用不昂貴，我們有很大可能使用太空梭運輸。”
張知自信的說道：“太空梭，它的發射費用，是平常火箭發射到百分之一左右。
如果你們有這個想法，可以直接和吳夏詳談。”
第三百六十三章 輝煌成果
張知和白清商量好所有的合作專案，他們不用商談具體的細節，只要定下方向。
他看著白清離開時，有些落寞的背景。
白清去找吳夏一下商量，星空探索公司，接受商業發射任務的事情。
商務談判就是這樣，雖然是雙贏的結果。
但每個利益集團的訴求都是不一樣，蛋糕一共就那麼些。一個多吃一些，另一個就少吃一點。
這完全就看，利益集團誰的底牌多。
現在是星宇科技，握有核心的技術。
在保持合作共贏這個大前提下，星宇科技肯定握有主動權。
張知看到這個事情已經結束，起身趕往29層，公司的大會議室。
曲曉妍準備讓公司的高層，參加會議。
無非就是紀念這半年來，星宇科技創造的輝煌結果。
展望一下，未來星宇科技發展的情況。
讓別人知道星宇科技是一個，正在蓬勃向上的企業。
星宇科技，能夠提供足夠大的舞臺，讓他們盡情的施展才華。
在這裡工作能實現它們自身的人生價值。
美國心理學家亞伯拉罕馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中提出人類五大需求。
書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種。
分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
在世界的前幾大經濟體中，全市場需求很容易滿足。
社會的精英，都將挑戰自我實現的需求。這其實說白了就是名利。
我們的先輩總結的很好。天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
張知本來不願意搞，這種務虛的事情。
但曲曉妍勸說他，開這樣的會議。能加強公司的凝聚力，以後做什麼事情都得心應手。
更能讓公司的高層員工，感覺到他們是受到重視。
張知想到，這是一個總結性和帶有慶功性質的會議。又能讓員工有被尊重的感覺。
偶爾舉辦一下，也沒有什麼太大的問題。
這種會議又不是新聞中報道，老闆讓員工上街去跳尬舞，用這種方法加強集體精神。
張知覺得這樣的老闆，不是智障，就是變（態）。再不就是被成功學專家忽悠瘸了。
華夏這個社會在高速的發展，只要找準方向，任何人都可能成功。
有的人成功之後，不覺得他是搭上社會發展的快車道。而是覺得都是自己努力的成果。
心態失衡的這幫人，他們有了能折騰的實力，就開始折騰。
折騰自己的道情有可原。折騰公司的員工，這就非常讓人討厭。
張知自己就討厭這種人，他當然不想讓其他人厭煩自己。
他反覆交待曲曉妍，這個會議一切從簡。有事說事，儘量以不折騰為主。
張知來到會議室，看到自己公司的員工真守時。會議的時間沒到，公司的大部分員工都沒有來。
會議是10點開始，10點半結束。只開短短半個小時的會議。
曲曉妍本來安排開一天的會議。但張知覺得，事情有半個小時足夠說清楚。
張知看下時間，現在剛9：20。他看到李菱秋已經來到會議室，在前方坐著。
他來到菱秋的身邊，關心的問道：“菱秋，你睡好了嗎？身體要是不舒服，就別參加這個會議。”
李菱秋輕聲笑道：“我沒事的，透過生物磁場的輔助，我每次都能進行深度睡眠。
只要睡上幾個小時，足夠大腦充分的休息。
