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“那商量完了就能親了？”齊亦的語氣裡面又充滿了期待。
“應該～可能～大概～還是不行吧。”顏灩有點猶豫地說出了自己心裡的真實答案。
“那你是要和我商量什麼？”齊亦眼中的期待，又瞬間變成了挫敗。
“等我洗完澡再告訴你好了，你想好等下去哪裡沒有？”顏灩覺得這會兒最合適做的事情，還是轉換話題。
“花街巡遊。”齊亦說這四個字的時候，收拾了一下心情，臉上已經從鬱悶變成毫無表情了。
“你等下要帶我去華爾街看牛嗎？也對，到此一遊這件事情肯定還是要做一下的，更何況那還是你以後工作的地方。”顏灩說完就進去浴室洗澡了。
齊亦很好奇，顏灩到底準備和他商量什麼，顏灩都已經說了不行了，那究竟還有什麼可以商量的？
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注1：
像巴克萊這樣的大公司，在招聘的時候需要有headcount，編制。
拿到編制的過程特別不容易。
但如果成功透過這個公司的所有面試並拿到了編制之後，這個編制也一樣是不會被隨意收回的。
頂級的公司招聘人才的要求高，一但遇到符合要求的，通常都是比較珍惜。
如果有人拿到了Offer，但是在要入職的時候，臨時有事什麼的。
直接給hR發郵件說暫時不能入職，等到下一批人入職的時候再入職也是很正常的。
時間到了，不用你自己找上門，hR就會主動發郵件給你，和你確認。
對於優質人才來說，選擇從來都是雙向的。
當然了，這也不僅僅是在美國。
在國內也一樣如此。
很多比較高階的人才都需要獵頭公司去挖，一挖可以挖好幾年。
