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的細節？”現在輪到齊亦驚訝。
“你要去了解時尚，我當然要學點金融啦，我特地找我堂哥打聽過的～”顏灩的臉上寫了“求表揚”這三個字。
“你堂哥都和你說什麼？”齊亦問。
“也沒有什麼啊，他就說本科生出來做基礎的分析師Ayalyst，如果是特別好的學校的mBA，比如他們沃頓的，出來就有可能從Associate（助理經理）開始做。”顏灩複述了堂哥之前告訴她的話。
“投行的分析師有很多種，Analyst是屬於前臺裡面最基礎的職位。”齊亦做出說明。
“前臺？”顏灩不太明白，分析師和前臺之間能有什麼聯絡。
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注1：
md是美國投行一個比較高階的職位，全稱managingdirector，通常會翻譯成董事總經理，也可以理解為合夥人。
美國的公司，開得越久的，職位等級就越多，因為到了個三年就該晉升，單其實又沒有那麼多高階崗位可以用來晉升。
所以經常會在各種級別前面，助理（Associate）啊，高階（Senior）啊，副（Vice）啊之類的，權當是“安慰獎”。
投行的職位多種多樣，最簡單的晉升路徑，可以歸為Analyst分析師——Associate助理經理——manager經理——Vp（Vicepresident）副總裁——Ed（Executivedirector）執行總裁——md（managingdirector）董事總經理。
md也不是說就一定到頂了，美國人還能相處什麼Seniormd（高階md），或者其他的，反正位置有人佔了，讓人降職不好，有人要去那個人的位置之上，就再設立一個職位就好了。
這樣的腦回路也算是比較奇怪的。
不是投行特有的，美國大公司大多這個德性。
安慰獎雖然不能在行政職權上有很大的變化，但反正，工資還是照漲不誤的。
