過關

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班子的密切配合，緊緊依靠各級黨員幹部的共同奮鬥，緊緊依靠全縣人民的鼎力支援，履職盡責，埋頭苦幹，為促進全縣經濟社會持續健康較快發展作出新的更大貢獻。”

馮喆這個發言稿也就是一頁多一點，裘樟清唸完後看著他說：“你去主持文化市場辦的工作，怎麼樣？”

第76章一波才動萬波隨（四）

裘樟清的思維跳躍性太強，看著眼前的稿子卻說了對馮喆的工作安排。

馮喆愣了一下，思想雖然有些轉不過彎，心裡卻高興，但是想裘樟清的這個安排是早就籌謀好的，還是順水推舟？

從那天夜晚到半間房找自己，讓自己來縣裡工作，接下來和張嚮明幾個去省裡、回來、張嚮明出事，這滿打滿算的也不到一個星期，要說裘樟清這樣安排沒有準備，這似乎有些不可能。

那麼裘樟清是早就想拿張嚮明開刀了？

不對，應該說裘樟清的目標是李顯貴，或者有更大的圖謀，她應該是早就想好了，不管有沒有自己的出現，也會有別人去頂替張嚮明的位置。

“縣長，恐怕我的能力有限，我沒有經驗，怕做不好。”

“能力是需要在壓力下體現的，你不要有顧慮，至少，你的字寫得很好，文章也不錯呀。”

“至於經驗，我也沒當過縣長啊？”

裘樟清再一次在馮喆面前展現了她面對別人時不曾表露過的一面。

字寫得好就能當領導？那秦檜倒是實至名歸了；文章不錯就能做官？那秘書科那些寫材料的，每一個出去都應該是一方大員。

想歸想，馮喆在心裡還是很感謝裘樟清：“謝謝縣長，我一定兢兢業業，不辜負領導對我的期望。”

“我會及時對縣長彙報工作，請縣長為我多多把關。”

裘樟清微微一笑，打了內線，錢一夫走了進來：“縣長，你叫我。”

“文化市場現在工作很重要，蛇無頭不行，由馮喆暫時主持市場辦的工作。”

裘樟清的話是將張嚮明在文化市場辦主任這個職務上判了死刑。

文化市場什麼時候的工作又是不重要的？裘樟清用的是不容質疑的語氣。

錢一夫眼神在馮喆身上停留一下，張口說：“小馮是科員，我是說，以哪種方式讓他文化去市場辦？”

“副主任科員吧，你看怎麼樣？方書記那裡，我去說。”

這是徵求意見？這個意見需要徵求嗎？這分明是要求錢一夫執行。

裘樟清是縣長，是梅山的二把手，雖然還“代”著，但她要馮喆上去，她還會he縣委方書記親自提及這事，方書記會不答應？還只是提一個副主任科員。

下面的鄉鎮書記就有權力把辦公室主任推舉為副科級別，然後透過組織選舉正式將這人提拔為副科領導，裘樟清讓馮喆這個科員做一個副主任科員，很難辦嗎？

官員晉升，有兩個關鍵，一個看組織部門，另一個就是主要領導。

縣裡提拔幹部，一般先由縣委組織部提名，相關部門再配合組織部去單位進行考察，進行民主推薦、測評後，然後透過。

人事更迭，主管領導起的作用是至關重要的，決定前會開書記碰頭會，縣委書記、縣長、紀委書記這些重要領導會參加，討論完後才開常委會。

無論是組織部門提名還是書記會議討論，沒有賞識提拔你的領導，你怎麼能納入組織視線？所以，沒有領導的首肯，一切都歸於零。

副主任科員是副科級非領導職務，可擢升副科、副局長，副主任科員享受副科局級待遇，但不是領導職位，而是非領導職位，比如說像半間房鎮司法所的李曼，她就是副主任科員。

張嚮明在文化市場辦的時候，也只是副科級別，這會文化局文化市場管理辦公室實質上已經沒有了主任，張嚮明是戴罪之身，市場辦也沒有了副主任，說群龍無首也不為過。

裘樟清讓馮喆以副主任科員的身份去主持文化市場管理辦公室的事物，無論如何，許可權總是有了，除卻了縣文化局對市場辦的管理外，馮喆可以說會一言九鼎。

這對馮喆而言，是一個提升。

“好，人事和組織那裡我去辦，李局長那裡……”

錢一夫的話沒說完，門被推開了，一個人幾乎是衝了進來。

錢一夫是背對著裘樟清屋子門的，他聽到門被劇烈的推開聲，本能的扭回頭，結果心裡就有了“世界上跑得最快的人，還得是曹操”這句話。