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既然蕭元山把這話都說出來了，那接下來王易肯定會被推到風口浪尖。 而王易也沒問蕭元山對手是誰，這種高層的交鋒，王易現在還是不知道的好，他只表示自己明白了，更隱晦的表示，就算出問題也不會連累到老領導。 從禹南迴到江北，王易的心情是被陰霾籠罩的，一路上他都在思考如何應對。 不過王易也不是那種坐以待斃的人，他思考了很多，最後甚至想到如何利用即將到來的風浪？ 當然這種事不是一有苗頭就馬上出現，新的一年一開始一切都還風平浪靜。 而到了三月的時候，省委組織部對松河縣領導班子再次做了調整，還真如去年姜姍姍所言，班長被調走了，王易順利成為了縣委書記。 至於王易原本的縣長位子，做了幾年副書記的黃鳴，也終於在四十歲前如願成為了縣長，達到了正處級。 二十八歲的縣委書記，倒也不是沒有，基本上隔幾年就會出一個，而去年王易出盡風頭，今年成為縣委書記，倒也不讓人意外。 王易目前的升遷速度，基本上兩年一小級，四年一大階，這麼看的話，搞不好還真可能在30歲左右成為副廳。 在王易成為縣委書記後的第三天，他叫來了秘書吳宇，並語重心長的說道：“小吳你給我做聯絡員也快兩年了吧？” “還差一個月呢領導。”吳宇笑著答道，兩年時間這個剛到縣府辦還略顯青澀的少年，如今也是官場老油子了。 王易雖然早就打消了重用吳宇的念頭，但畢竟跟了自己兩年，俗話說沒有功勞也有苦勞，他今天找吳宇談話，就是打算給對方安排出路。 “你的能力還是不錯的，我打算讓你到下面鄉鎮歷練歷練，不知道你有什麼想法？”王易亦如大多數領導一樣，讓自己的秘書去下一級政府鍛鍊。 成為各級政府主官，這是非常好的歷練機會和履歷，沒有做過基層和地方黨政主官的，雖然也可能升到很高的位置，但在同等條件下，有具體的基層地方黨政主官履歷又會有明顯優勢。 “我都聽領導的安排。”吳宇看起來很高興，但他回答的還是不夠嚴謹，這種安排就算誰都知道是領導的安排，可一定要說是組織安排。 “這不是正式談話，隨後組織上還會找你談話的，在鄉鎮上不比縣城，凡事多為百姓著想，有什麼想法還是可以來找我的嘛。”王易笑著說道，還許下了一點承諾，對吳宇也算不錯了。 原本王易也以為這事就這樣結束了，可是當吳宇離開縣府辦去下面翠屏鎮上任時，竟然沒有來和王易道別，甚至連個電話簡訊都沒有，王易就意識到這傢伙心裡對自己是有意見的。 過了幾天王易從別人口中偶然得知，吳宇確實抱怨過，而聽到吳宇抱怨的理由，王易無比慶幸沒有重用這個白眼狼。 翠屏鎮是松河縣除縣城駐地城關鎮最好的一個鄉鎮，距離縣城也才十一公里，比另外幾個鄉好多了。 不過吳宇是去翠屏鎮做副鎮長，問題就出在這個副鎮長上，因為吳宇以為的是自己能直接去做鎮長。 按照現行的慣例，縣長秘書和書記秘書，都是能直接去做鎮長甚至書記的。 因為現在使用的還是02年7月版的《幹部選拔任用條例》，其中關於破格提拔是這樣規定的：“特別優秀的年輕幹部或者特殊工作需要的，可以破格提拔。黨政領導幹部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。” 直到13年底，也就是十年後條例的第一次修改，才出現了“任職試用期內未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。”這樣的規定。 也就是說現在吳宇即便是個科員，王易也可以輕易操作他去下面做鎮長。 而這套操作流程就是，先在縣府辦解決副科級別，然後平調到翠屏鎮做副鎮長，而這裡其實根本不需要去，只是掛職一兩個月，然後就可以適用‘特別優秀的年輕幹部或者特殊工作需要的，可以破格提拔’這一條。 至於是不是特別優秀，是不是特殊工作需要，只是縣主要領導，尤其是王易這個書記說了算。 甚至要是嫌麻煩，遇到強勢的領導，越級提拔也是可以的，連這套流程都可以省了。 這個時期這類的提拔任用在基層還是很普遍的情況，吳宇心存芥蒂不舒服的也正是這個原因。 王易對此不置可否，有些人你就是讓他做副縣長，他可能都覺得是應該的，後來他也就沒怎麼關注吳宇了。 而吳宇離開縣府辦不久，今年省考公招的新人又到了，因為松河縣現在建設的好，醫療產業園全國聞名，更是被蘭副院長欽點為醫療戰略級的存在，因此松河縣發展也步入了快車道，不管是人口還是經濟都在飛速發展，縣裡面的編制也擴大了不少，今年光縣委辦就多了四個新增設的編制。 這就意味著除開調動退休填補上來的新人，光公招的新人縣委辦就有四個。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
