從心開始

第5部分 (第2/4頁)

關我們什麼事啊？”黎恩有些不解。

“怎麼不關你們的事。二姐你真不夠意思，自己一個人在外逍遙自在了那麼久，根本完全無法體會我跟黎蘋現在的心情、只要你生了小寶寶，而且最好是男寶寶，那爸爸一定會開心到不行；只要他的注意力一放在金孫身上，就沒空管我們，那這樣我們不就自由了嗎？”

什麼歪理啊！而且為了這種理由要她生小孩也太莫名其妙了吧。

但是……剛卓也說的那句話是什麼意思？難道他也想要有個孩子嗎？

她的腦袋因他的那句話到現在還有些混亂不清。

“好啦，該交代的事都交代完了，那我們可以走了吧？黎老，你可以送我跟黎蘋去參加聚會了吧？”

小女生很麻吉的拍了拍自己父親的肩，為自己惹來一記白眼，習以為常的她們一點都不以為意，嘻嘻哈哈的扶起了父親。

“卓也，你要好好盯住她，不要讓她胡亂來。”臨走前不忘叮嚀女婿管好自己的老婆，以免野馬脫了韁再到處亂跑。

“我哪裡胡亂來了。”

抗議的話才一出口，又被父親瞪了一眼。

送走了三人後，黎恩一轉身，差點撞上身後那堵肉牆，讓她重心有些不穩的往後倒了下去，幸好他及時伸手扶住她纖細的腰身，而她則反射性地抓住他的手臂。

才想要跟他道聲謝，一抬眼，見到他的眼神，讓她蜜唇微啟，卻是一句話也說不出口；那形同邀約的氛圍讓他終於忍不住做了一件從今早就一直很想要做的事——

吻她。

第4章（1）

“總裁，這份是您要的第二季各相關企業的業績報告，還有剛剛林經理來電話說香港方面正在洽談的事宜有些更動，要延遲個幾天才能回臺灣，晚一點他會親自打電話跟您解釋原因……”

古卓也一邊翻閱秘書先幫他整理的各大財經報紙的重點新聞，一邊聽取她的報告。

進到寬合集團核心已經兩年多了，一開始大家對於他的能力、年齡有頗多的懷疑跟不信任，外界似也都等著看好戲。

三十歲的年輕小夥子真有本事經營如此龐大的事業集團？甚至還要帶領一群早已在公司賣命多年的老員工？不要說什麼施展抱負了，該不會一上陣就陣亡了吧。

不過，讓很多人失望了，到目前為止，他不但穩坐總裁的位置，還為寬合注入了很多新血，讓寬合的運作跟國際接上了軌道。

一開始的不順利當然是不可避免的，畢竟是一個無血緣的半子，儘管是董事長親自任命授權的，但那又如何？老員工自視為公司賣命多年，勞苦功高，對公司的瞭解程度，怎麼可能輸給一個不過待在集團下一間小小企管顧問公司的年輕人；對於他的領導，擺明了不信任，且常陽奉陰違，以至於營運的成效受到很大的挫敗。

古卓也把這一切都看在眼裡，卻不動聲色，明著說是因為他尚不夠成熟，需要董事長在公司給他一些經驗上的指導，而將董事長請回公司坐鎮；除了安撫股東們不滿的情緒外，實際上是為了汰舊換新做準備。透過董事長對老員工的勸導，並傳達希望他們優退的想法；一開始當然引起很多反對聲浪，甚至還有人想發動工會罷工抗議。

為了安撫這些員工，公司不再提優退的事，只是設立了所謂內部績效評估小組。

第一步就是對於各公司的營運設立了目標值，於每個月月會時提出報告，解釋並分析未達成的原因。

未達成目標者，除了需提出改善方案外，還需繕寫日報告以記錄客戶訪談的內容及執行的結果。一向只管執行、不擅文書的老員工光是寫那一連串的報告及資料分析就忙到暈頭轉向哀嚎不已，到最後，甚至自行提出想優退的請求。

過程其實並沒有如外界所想像的那麼血腥。公司其實非常顧念老員工的貢獻，也不否認他們對公司的付出，提供給他們優於相關規定的退休給付，因此並沒有所謂的決裂或是過於強悍的逼退手段。

身為經營者的第一考量，無非是如何讓公司在競爭日益白熱化的情況下，將公司的營運設定在不只是維持，而是跟上時代的腳步，甚至創新帶領新風潮。為了達成這個目標，適時的人員汰換是必要的，注入新血才能免於公司停滯而呈現衰退。

達成第一步的老員工優退計劃後，古卓也再以重金從各行業挖來優異的人才進駐各關係企業，短短的兩年間，就為公司的營運創下了另一個高峰。

口袋滿滿的股東們笑得合不攏嘴，再也沒有人提什麼年輕人行