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那就失去了咱們a組的特色。”葉凡說道。緊咬住武功一塊不放。因為，能幫自己人的手段只能透過幫他們提高武功一塊來實現了。別的指標葉老大覺得想插手都難了。
“嗯，那就定45分為最高分了。而領導推薦值不能少於30分。還剩下25分就作為考驗反應能力，帶隊能力，處理突發狀況的能力以及使用槍械等現代武器以及裝置的能力等方面的綜合體了。”龔開河貌似一錘子要定音下來了。
“我覺得其它方面的能力值方面是不是太低了一些。那麼多專案合起來才佔有25分。
是不是適當下調武功一塊的比值，比如調到35分。而領導推薦值不變，還是30分。
而綜合能力可以上調到35分了。因為，這是在為組裡選拔官員，帶頭人。
所以，領導能力值不能太低了是不是？不然，怎麼能體現這位同志的領導作用了。
也就是出任務時的核心領導作用。一個好的將軍對於士兵來講是非常關鍵的。”林棟國有不同的看法。
這貨估摸著也想到了自己推薦的人選估計功力會略差一些。在武功值方面吃虧太多的話其它方面就是拚死也翻不了身的。所以，他是極力反對。（未完待續。。）
網友上傳章節 第三千六百九十八章 核心作用
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“呵呵，領導作用當然重要。剛才棟國同志也講過了，出任務時要體現領導的核心帶頭作用。
不過，我想請問一下棟國同志，如果該位同志是很有領導能力，但是功力太低，一出任務就犧牲了還能體現領導的核心作用嗎？
比如說讓他帶領一個10人小分隊到國外執行秘密任務，一出去就犧牲了，那危及的將是另外10位同志的生命安全。
沒有了領導作為核心的隊伍是相當的危險的。那就是一盤散沙了。如果說功力高一些的同志帶隊，雖說指揮能力略差了一點，但是，他人活著就是核心領導作用的表現。
總比犧牲了的沒有了領導的隊伍要強得多了？”葉凡反問道。
“指揮能力差了也許把10個隊員都帶進了危險的境地，都陷進去了還能說該同志有能力嗎？
要是給全包圍了該同志武功再好也是雙拳難敵四手的，最後的結果還不是全軍覆沒。
所以，指揮能力的作用要高手武功一塊的。”林棟國冷哼道，漸漸的在現場有了一些火氣了。
“呵呵，指揮能力高於武功一塊，那豈不是顛覆了a組選擇人才武功作為最基本的這一條硬性條件嗎？
你看在選擇新進人員時第一要務就是要武功達到幾段位。沒有這種身手者你就是再有指揮能力也沒用。
政府部門以及軍隊中有指揮能力的同志可不在少數，那是多得海里去了。
可是這些同志都沒辦法拉進隊裡去，就是因為他們沒有身手。因為，a組的工作性質就需要高身手的同志去完成。
簡單打個比方，出任務時遇上陡崖，普通的同志就上不去了，那根本就完成不了任務。”葉凡說道。
“我只是講相比來說調低一些武功一塊的比值，並不是講要完全拋棄這一塊。而且。這一塊還佔有35分這比值也不輕了。咱們是在選拔指揮者，並不是在選拔一個武夫。”林棟國冷哼道。
“呵呵，要說武夫咱們全是武夫。a組就是個集團的有著國家牌照的武夫組織。”葉凡笑道。
“葉凡同志，我看你又扯到外邊去了。這經常跑題兒可是不好的。這樣子不利於討論問題的效益的。搞來搞去的咱們總不能瞎扯蛋子是不是？”林棟國擺老資格了。
“跑題，我有跑題嗎？咱們不正在討論武夫的問題嗎？”葉凡臉一板，冷哼道。對於喜歡擺老資格的同志葉老大從來不感冒。
“好了，各退一步。武功一塊的比值佔40分。班子成員的推薦佔30分。其它，比如指揮能力使用槍械等裝置的能力這些綜合能力方面佔30分。”龔開河出嘴了。
“嗯，這樣也可以。”葉凡點頭說道。
“我同意開河同志的建議。”林棟國也點頭了，再討論下去估計就會吵起來了。
“這事就由葉凡同志去具體安排考核專案的事。而人事初選就由棟國同志把人員名單列出來。
鼓勵他們湧躍報名。當然，有些同志不思進取的話咱們也沒必要強求。
還有，既然要透過綜合考核來定了，那就適當調
