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歲月在流逝，不知不覺已經是2001年的秋天了。 北方已經秋風起，黃葉落，滿眼蕭條。 南方依舊豔陽高照，青山綠水。田野上盡是野花繁盛，綠竹婆娑。 這幾天下課之後，李建總是在酒店裡指導工作。 先是整改了整個酒店的環境，把所有的傢俱、布料、窗簾全部按照後世的連鎖酒店模樣改造，同時對電器裝置進行了升級。 有些時候甚至等不及員工安裝，自己都親自動手。 經過一系列改造，短短一個星期，整個酒店氣象全新，絲毫沒有原來的樣子。 李建還花重金訂購了全新的各種用品，從床上四件套、桌椅沙發都換了一遍。 財務科的總監是個五十左右的老傢伙，非常擔心會增加成本，導致無法收回。但是，李建絲毫不擔心。 畢竟很快，國慶黃金週就要來了。 只要抓住國慶，這點小投資簡直就是毛毛雨。 最讓李建心煩的是沒招到好的秘書。 所有的事情都是自己忙。 而他還要每天大部分的時間用在學校上課，下午檢視股票賬戶和期貨賬戶，晚上還要盯著國外期權的情況。 每一天都是那麼匆匆忙忙的。忙起來甚至都沒時間吃飯。 經過整改之後，李建決定來一招狠的，激發員工的主觀能動性。 畢竟自己也不能所有的事情都自己做。 當甩手掌櫃的事情是最好的選擇。 要讓馬兒跑，就得讓馬兒吃草。還要吃好的草，吃到飽。 這天下課之後，李建讓所有的酒店員工都集中起來開會。 “各位，我接手這個酒店也已經一段時間了。各位的辛苦我也看得出。你們同輩人很多都選擇前往珠三角長三角去打工，而你們選擇留在家鄉工作。各種原因，可能是家庭，也可能是個人的原因。” “但是，無論如何，都是想要自己生活得更好。有一個光明的未來。” “現在，我們這個酒店，就能夠給各位一個光明的未來。” “酒店要成功，必須有一條基本的標準，嚴格的標準。只要把這套標準做好了，我們的酒店就能開遍全國。” “你們想不想聽？” 下面的員工一聽，這不還是畫餅的那一套嗎？都議論紛紛，覺得這個中學生老闆就是個滿嘴空話的傢伙，和以前的柳下輝沒什麼區別。 “切，還不是老套路？畫餅充飢！” “沒想到換了個老闆，還只會洗腦！” “都什麼年代了，還來這一套！” …… 一群人在下面議論紛紛，旁邊的主管們也都滿臉的疑惑，特麼的還在虧損呢，就想著連鎖了，還要開遍整個中國，咋不開遍整個地球？ 看著眾人不相信的目光，李建開始了他的解釋。 “各位，我知道你們不相信，但是不要緊。這是我們的規劃，你們心中也不必要有什麼壓力。我做老闆的，自然會承擔這些壓力。你們只需要嚴格執行給你們的任務就行了。” “由於我還要每天去學校上課，也請各位見諒，沒有太多時間來指導工作。所以，我準備在你們當中選拔一位副總經理來管理酒店的日常工作。還有，我需要兩位秘書幫忙處理我的日常工作。如果有好的人選請推薦。” “現在宣佈最重要的一件事情，就是各位的工資，全部翻倍。” 下面的人一聽，腦袋炸鍋了一樣。 根本不敢相信自己的耳朵。 “什麼，工資翻倍？” “我沒聽錯吧？” “我們的工資也能翻倍？” “那不是說我每個月有三千多接近四千了？” “比去珠三角打工還高一倍啊！” “天上掉餡餅砸中了吧！” “不會騙人吧？” 看著下面議論紛紛，李建站了起來，示意各位安靜。 “我本就說過，願意留下來的員工會加薪。所以，我兌現了自己的承諾。” “不過，任何單位都是一樣的，不養閒人。我們的工資翻倍之後，考核會更嚴格。如果你們受不了考核，就跟人事部說一聲，當場結清所有工資，絕不拖欠。但是離職之後的員工將不能再入職。” “在這裡，為了以後我們的事業能夠做到全國，我決定，把酒店盈利的5成，給所有的員工進行分紅。” 這個訊息更加勁爆。 工資加倍，酒店利潤的5成拿來分紅，這是什麼概念？ 手底下那些員工就像是打了雞血一般。 “各位，你們出來工作，就是為了更好的生活。酒店就是給你們一個平臺，至於能夠賺多賺少，就看各位的努力了。” “至於分紅，是按照各位的貢獻而來的。骨幹員工可以購買公司的股份！” “什麼，可以購買股份？” “沒錯。按照股份的多少，進行分配剩下的5成利潤。” 也就是說，如果在這裡工作幾年，成為骨幹員工，那麼就可以獲得員工分紅的同時還可以拿股份分紅。 簡直就是太有誘惑力了。 “怎麼樣才能成為骨幹員工？” “工作兩年，考核合格！具體的考核標準在三天之後公佈。”李建對員工的提問早有準備。 李建的會議使手底下一群員工非常興奮，高興得就像過年一樣。 工資加倍，還有分紅，更重
