泡妞淫棍

第77部分 (第3/4頁)

漸儘量平和的勸老爸老媽道，“我們現在是私人企業，說不好聽的第二天我們就能把現在的這個場子買下來，然後把生產線給遷到崑山或者南通去。我們付給了他們工資，不要求他們做到超人才能做到的事情，但是最少在上班的8個小時裡都認認真真的給我們幹活吧？不然拿著我們給的工資，一上班就坐在辦公室裡抽菸喝茶看報紙，這是當我們華夏高科是養老院麼？當我們是傻子麼？”

“說是這麼說……”賈鋼此時表示理解，但是為難的說道，“可是不好弄啊，弄急了他們，人家在保養或者生產的時候，偷偷的故意不安規定來，給生產線弄出點毛病，到時候產品供應不及時，虧的還是我們啊……”

是的，賈鴻漸也知道這一點。這就跟在21世紀的時候自己創業一樣，當一個小店或者一個小公司聘請了一些人來幫忙的時候，這些幫忙的人很多時候並不像是在大公司裡那麼溫順。如果老闆強硬一點的話，不爽的員工就算不當面跟老闆吵，背後弄點小動作害得老闆賺不到錢那還是非常容易的。

“我們不用扣錢的手段，在這個人人向錢看的年代，我們用金錢來引誘他們就是了！”賈鴻漸這時候卻非常聰明的提出了一個別人都沒想到的方向，“降低基本工資，提高獎金的金額。一定時期內保證工人按照原來的習慣幹活的時候拿的錢跟以前一樣，但是如果他們按照我們的要求認真幹活的話能拿到更多的錢……”

賈鴻漸這個大惡人，顯然很懂得怎麼調動別人的積極性……

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第一二八章　科學管理方法

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第一二八章

科學管理方法

坐在開往工廠的這裡，蘇萍正在問著兒子什麼：“你之前在公司說的那個多發錢讓工人們認真的辦法，是怎麼想到的？”她這個時候真的是很好奇，雖然她早就發現了自己兒子是天才，但是剛才他提出來的這個主意，無論怎麼想都應該是在社會上混跡了多少年的老油條才能想出來的，為什麼賈鴻漸這個才15歲的小孩子就能想出來？還有之前很多次都是這樣，賈鴻漸好像比她這個30多歲的中年女人都更瞭解社會和人性似的，書迷們還喜歡看：。＇www。本站＇

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“我那個主意？”賈鴻漸愣了一下，隨即笑道，“那個主意其實不是我想的，是20世紀初的美國人弗雷德裡克…溫斯洛…泰羅，或者翻譯成泰勒。這人是19世紀到20世紀初的人，是個古典管理學家，同時又是西方世界的現代科學管理之父。”

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賈鴻漸說道了這裡頓了一下，他最喜歡這種給別人科普的環節了，“他在20世紀初創立了一種叫泰羅制的管理方法，其中有一向就是利用金錢讓工人產生更高的積極性。關於這個還有個很誇張的例子，當年泰羅在一個鋼鐵公司裡面當管理人員。當時他調研了一下發現，公司裡面的生鐵搬運小組，沒人每天大概能裝卸貨12。5噸。泰羅就想嘗試一下看看，他帶著人去做研究，把工人的工時和動作進行研究，把一個裝卸搬運的工作分割成了幾十個小專案，然後逐個論證。甚至對工人的負荷、耗時、搬運動作都進行精密的設計。在這麼設計了一通近乎書呆子一般的科學流程後，他算出來每個生鐵搬運工每天在能夠不傷身體、並且在下班後還能保證精力相對充足的回到家跟家人過家庭生活這種條件下，合理的工作定額應該是47噸到48噸……”

“47噸到48噸？”蘇萍此時頓時驚了！之前說每個工人每天才12。5噸，他那書呆子隨便算一下，就說每個人每天能搬運將近50頓的生鐵？還說能保證這些人不傷身體？甚至還有精力回家跟家人過家庭生活？這是扯的吧！

此時不止是蘇萍了，連正在開車的賈鋼都豎起耳朵聽著賈鴻漸的解釋了。“當時工廠裡所有人，下到生鐵搬運工，上到公司的老闆，都認為泰羅瘋了！但是泰羅顯然不這麼認為，他找到了個剛進場不久的，叫做施密特的徳裔工人，讓這施密特按照他的計算來工作。

（全文字電子書免費下載）然後這個施密特拼了一般的在泰羅用秒錶掐時間指揮之下……媽，你猜他搬了多少噸？”

蘇萍此時可恨死兒子這種賣關子的行為了，“20噸？”她還是配合著猜到，其他書友正常看：。“錯，施密特在泰羅的指導下，一天搬運裝卸了47。5噸的生鐵，然後他作為標杆人物，每天的工資由1。15美元上升到了1。85美元！”