德才兼備

第9部分 (第2/4頁)

小菁從事新工作做了基礎鋪墊，畢竟編輯需要更加專業的知識。於是她開始參加北京一所院校的新聞函授學習。兩年時間，她系統學完了十二門課程。從一個版面到全部承攬，每天雖然很累，但因為不斷有新的內容佔據她的思維，就覺得這一天過得踏實而富有。後來企業效益不佳，機關合並，人員精減，很多人心中不安，只有她能從容面對，因為她覺得自己經歷過了一次失敗的挫傷，對再次的挫傷具備了相應的承受力。然而，在精減的名單裡她沒有發現自己的名字。

在一次嘻嘻哈哈的酒桌上，小菁說我以為沒有機會和大家在一起開心了，因為大部分科室減下的都是年輕人。領導哈哈一笑說：〃我傻啊，我可能不是強將，但一定得有精兵。〃

小菁聽了，眼淚在眼眶裡打轉。

她很欣賞福樓拜的一句話：〃一個人只要選擇以藝術而立身，他就沒有別人那樣生活的權力了。〃她對自己所從事的每一項工作都站在藝術的角度來看待和處理，不僅恰到好處而且渴求畫龍點睛的效果。或許僅僅用〃熱愛〃來詮註小菁對工作的態度尚不夠，用〃挑戰〃似乎更恰當，她接受每一項工作的過程實際上就是挑戰自我能力的過程，所以才會在其中樂此不疲。

§虹§橋§書§吧§。

第29節：第五章　能力創造業績，人品超越業績（4）

當人以不同於他人的視角來看待自己所從事的工作時，你會覺得每一次新增的專案都是對自己能力的肯定，會信心百倍地鞏固你的立足之地。

五年來，企業報編輯部和公司廣播電臺的牌匾下，供職者只有小菁一人，每天紮在雪片般的稿件裡抽不出身來，但在疲憊過後，她會為自己感動，她並不是不可取代，而是在通往不可取代的路上，她一直在努力。

成為企業裡不可替代的人，並不在於你職位的高低，而是在於你必須是所從事的工作中做得最好的人。

任何一位願意在自己的職業生涯中取得成功的人，都應該懂得如何在工作中使自己能夠脫穎而出，讓自己不可替代。在努力工作的前提下，更要做好以下細節：

（1）注意讓自己在小事上無可指責。細心的人都會發現，我們和同事相處的時間甚至會多於和家人、朋友相處的時間。正因為如此，與同事間的小事常常會演變成大事。所以，應注意讓自己在小事上無可指責，例如，養成守時的習慣等。

（2）不要過於顯示自己。任何事情都應該有一個〃度〃。適當顯示自己有助於使自己的努力不至於白費，而且，也有助於別人瞭解自己。但問題的另一方面是：過猶不及。一個過於顯示自己的人，容易引起別人的不快，甚至反感，因為在你的反襯下，別人可能會顯得可有可無了。

（3）謹言慎行，不逞口舌之能。有人說，一個在嘴巴上獲得勝利的人，會在行動上失去所有的勝利。嘴巴上一時的勝利會有一定的快感，因而許多人都會逞一時的口舌之利。但是，任何過頭的話，都可能遭到〃秋後算賬〃。

（4）不要在公共場合使他人難堪。

（5）經常讚揚和認可他人。在一些人看來，肯定了他人的貢獻就會消減自己的作用。事實上，讚許和承認別人並不會使自己損失什麼，反而能給自己帶來益處。一個成功學家對此有形象的解釋：當你讚揚別人時，你豎起的是大拇指，此時，你還有四根手指指向自己，它們在說〃你很棒〃；當你指責別人時，你伸出的是食指，而此時，同樣有四根手指指向自己，它們在說〃你真笨〃。

（6）做事要果斷堅決。在同事面前不要表現出優柔寡斷，特別要注意的是，不要為一些小事猶豫不定，從而給人留下優柔寡斷的印象。人們都喜歡有魄力的人。果斷堅決也是現代社會快節奏工作方式的要求。

（7）要有堅韌不拔的精神。在對自己很重要但別人並不最關切的事情上堅韌不拔、鍥而不捨，往往會收到意想不到的效果。人們往往能敏感地察覺到你的堅決和幹勁。

（8）把自己融入團隊。在這個崇尚團隊合作的時代，所有的成功都應當是全體員工共同努力的結果。在公司中老闆或領導要解決的最重要的問題就是建立一個有合作精神的團隊。一個沒有合作精神的人是不可能融入到團隊中的。

總之，一定要記住，如果想成為職場中的一名優秀〃選手〃，光靠單打獨鬥是不夠的，你必須努力把自己培養成一個全能〃選手〃，這是使我們保持不敗的基礎。

4。　德才兼備超越業績

品德是人的立身之本。你