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都差不多啊，為什麼畢業一年就會有這麼大的差距？〃
總經理聽完老師的話，笑著對老師說：〃在學校他們是學習書本知識，但在公司裡，卻是要行動，要結果。公司與學校的要求不同，員工表現也與學校的考試成績不同，薪水作為衡量的標準，就自然不同呀！〃
看到老師疑惑不解地皺著眉頭，總經理對老師說：〃這樣吧，我現在叫他們三人做相同的事情，你只要看他們表現，就可以知道答案了。〃
總經理把這三個人同時找來，然後對他們說：〃現在請你們去調查一下停泊在港口邊的船。船上毛皮的數量、價格和品質，你們都要詳細地記錄下來，並儘快給我答覆。〃
一小時後，他們三人都回來了。
小王先做了彙報：〃那個港口有一個我的舊識，我給他打了電話，他願意幫我們的忙，明天給我結果。我為了保證明天他給我結果，我準備今晚請他吃飯，請您放心，明天一定給您結果。〃
接著，小李把船上的毛皮數量、品質等詳細情況給了總經理。
輪到小張的時候，他首先重複報告了毛皮數量、品質等情況，並且將船上最有價值的貨品詳細記錄了下來。然後表明，他已向總經理助理瞭解到總經理的目的，是要在瞭解了貨物的情況後與貨主談判。於是，他在回程中，又打電話向另個兩家毛皮公司詢問了相關貨的品質、價格等。
此時，總經理會心一笑，老師恍然大悟。
相信看到這種情況後，任何一個人都會像那位老師一樣，一下子就會明白，為什麼他們的薪水會有這麼大的差別。
在任何一家企業，我們都可以看到這三種人，我們應當問問自己：哪一個人中有自己的影子？我們是否真正清楚……我們周圍那些收入高的人，為什麼他們的薪水與我們的不一樣？
4。 誠信是你最大的財富
企業要講誠信，缺乏誠信的企業，必定是那種難成大氣的半拉子企業。企業員工也要講誠信，沒有誠信的員工永遠不可能獲得領導認可，並創造集體財富與個人財富的。
李開復在他一封寫給中國大學生的信中如此說到：
一個人的人品如何直接決定了這個人對於社會的價值。而在與人品相關的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調誠信，我們只僱傭那些最值得信賴的人。去年，當微軟列出對員工期望的〃核心價值觀〃時，誠信（honesty ａｎｄ integrity）被列為第一位。
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第17節：第三章 品德第一，態度第二，能力第三（5）
在我發表〃第一封信〃後，曾經有一位同學問我：為什麼一個公司要涉入員工的道德呢？我回答：這是為了公司自己的利益。例如，一位應聘者在面試時曾對我說，如果他能加入微軟公司，他就可以把他在前一家公司所做的發明成果帶過來。對 這樣的人，無論他的技術水平如何，我都不會僱用他。他既然可以在加入微軟時損害先前公司的利益，那他也一定會在加入微軟後損害微軟公司的利益。
另外有一位同學看了〃對話〃後問我，為什麼我會把誠信放在智慧之前呢？難道我們會去衡量員工的誠信和他們的智慧而給誠信更高的比重？其實，我們的衡量都在直接的工作目標上，並不會對誠信或智慧做直接的衡量。但是，作為第一〃核心價值〃，誠信是我們對員工最基本的要求。 我們根本不會去僱用沒有誠信的人。如果一個員工發生了嚴重誠信的問題，他會被立刻解僱。
當一個公司這麼重視誠信，員工一定更值得信賴。因此，公司對員工也能夠完全信任，讓他們發揮自己的才能。在微軟公司，公司的各級管理者都會給員工較大的自由和空間發展他們的事業，並在工作和生活上充分信任、支援和幫助員工。只要是微軟錄用的人，微軟就會百分之百地信任他。和一些軟體企業對員工處處提防的做法不同，微軟公司內的員工可以看到許多原始碼，接觸到很多技術或商業方面的機密。正因為如此得到公司的信任，微軟的員工對公司才有更強的責任心和更高的工作熱情。
一個卓越的員工，一定是具備誠信的員工，無論是對自己所在的企業，還是對待與企業有往來的客戶，他們絕不會因為缺乏誠信的行為，而使企業受到損害。企業的員工在工作中更是要切記誠信對人，只有發自內心的誠信，才能讓你擁有更多更好的人際關係，你才能贏得更大的財富。
再來看看下面的故事，它剖析了誠信帶給
