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，在這裡有大把的前程。其他的人，多多少少一些下面的銷售可能會走一些，目前還沒有收到具體的辭職信。我已經將有可能走的一些銷售列了一個表，您看看，哪些人要留？我去做他們的工作。”Jack將電腦推到龔仁貴面前。
“天要下雨，娘要嫁人。誰走誰留，你來定。但是，我希望餘震越小越好，走的人數，控制在五人以內。”龔仁貴抬頭看了一眼電腦，又看了看Jack，將話題拉了回來：“內部的人，你看看有沒有合適的人選？”
Jack立刻想起了正火速趕來的譚村。但關於帕瑞比中國區銷售總監的位置，42歲的華北區銷售經理谷楓的勝算應該大些。谷楓做了那麼多年的銷售，之前也做過ICM的企業技術服務部部門經理，在行業裡面積累了廣闊的人脈，也算是大風大浪裡過來的人。相比較起來，譚村的職場閱歷就少了很多。不過，這位清華大學畢業的高材生在進入公司不到一年的時間內，就被破例送往美國讀MBA，培養的目的顯而易見；回國後做銷售，他也顯現出了超乎年齡的成熟和技巧，短短兩年內就坐上了華東區銷售經理的位置。帕瑞比全球員工有20萬左右，都是各領域的精英人士，職位競爭很激烈。尤其在人口眾多的中國，一般來說，從一名銷售做到大區經理大概需要八年的時間，而從大區經理到銷售總監大概需要六年的時間。譚村成了最年輕的大區經理，當時他才28歲。如今，要再提拔他做中國區銷售總監？多少不合常理！
第一章 風暴來臨（5）
然而，龔仁貴是一個不按常理出牌的人。
由此，將寶押在譚村身上，或許是個正確的選擇。Jack坐直了身子：“華東區銷售經理譚村，怎麼樣？”
“這正是我要和你商議的下一個問題。”龔仁貴對Jack的回答有點失望，抬了一下眼皮，冷冰冰地扔出一句話：“內部的人很多，不要侷限於大區經理的層面上嘛。”
Jack很是詫異，不侷限於大區經理，難道從更下層尋找？不過很快，也就是短短的一秒鐘，Jack就想通了。目前的狀況，在龔仁貴的眼中，帕瑞比中國區銷售總監這個位置上坐的是誰並不重要，重要的是，這個位置不能空著。若實在找不到適合的，就找一個更下層的人上來先佔住位置，代理一段後，再拿下去——也比較好拿下去。這就是龔仁貴的智慧。Jack拍了一下自己的光頭，釋然地笑了：“下面的人，冒尖的也真不少，像華南區的劉瑞華、華中區的張壽亭等，這些人雖然閱歷上有些欠缺，但有實戰經驗，業績也是有目共睹的。業績就是硬指標嘛。”
龔仁貴的面部表情終於有所緩和，他喝了一口咖啡說：“具體人選你好好考慮考慮，銷售部門的頭兒不同於其他部門的頭兒，光有管理經驗還是不夠的，要打過大的單子，有過輝煌的業績，這樣的人才能服眾！這事儘快落實。好了，現在我想和你商議一下另外一個話題：拿下譚村，就在今天。”
Jack一愣，不太相信自己的耳朵，拿下譚村？！這也太突然了。Jack將目光從電腦螢幕上抬起，看了龔仁貴一眼，依舊是那張白淨的國字臉，雙目炯炯有神，一頭烏黑濃密的頭髮。在他的身上看不到歲月的痕跡，身材依舊保持得很好，看上去很年輕，嘴角掛著招牌式的笑，不露牙、不啟唇，收縮了一下面部表情，笑就出來了。
通常情況下，在人事問題上，一般是龔仁貴提供原則和人選，Jack提供辦法和結果。龔仁貴是個比較強勢的人，對人事問題向來說一不二。但是，在一些特殊時刻，尤其是在有其他人參加的會議上，Jack還是要提一下不同意見。總經理龔仁貴提了一個方案，人事總監Jack站出來反對一下；只需過一段後他再公開表態，事實證明，上次的方案，還是龔總英明、有遠見。這樣流程就會顯得更*一些。
但是，現在房間裡就他們兩個人。Jack儘量用坦誠的語氣說：“拿下譚村，不妥吧？江久年一走，陸峰和鞠莉莉一走，譚村再一走，會不會……”
龔仁貴知道Jack想說什麼，其實這也是自己的擔憂。在拿不拿下譚村的問題上，他已經考慮了很久。譚村爬升得那麼快，銷售資料固然為他增添了不少砝碼，但是誰能說沒有上邊的支援？龔仁貴來帕瑞比中國的時候，譚村已經是華東區銷售經理。華東區歷來就是各大區銷售之首，地肥，高產，也是向上晉升的跳板。龔仁貴私下曾給當時還是帕瑞比中國區銷售總監的江久年表示，要讓幾乎是帕瑞比中國晉升傳奇的譚村動動窩，但被江久年勸阻了。一來華東區是譚村
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