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世事洞明皆學問，人情練達即文章”，對於一個聰明人來講，到處都有值得學習的地方啊！
827份簡歷，我在第二天下午剛上班的時候就分完了，碩士研究生學歷的應聘者居然有11個，英語六級或以上的有30多個，剩下的就是本科和大專，基本上是一半對一半的比例，還有少數幾個人有差不多10年的工作經驗，但學歷只有中專，有兩個還是高中學歷。
我把辛苦了一天半再加上一個晚上的加班所完成的任務稍微整理了一下，對安然說：“安然啊，這些簡歷分好了，下一步我該怎麼做呢？”
安然一看時間，臉上帶了點驚訝：“哇，不會吧！你這麼快就分完了？沒有偷工減料吧？”
“哪能呢！你太小看我的速度了，要知道當初我一晚上能看完三本小說，這些東西內容都差不多，而且分類的條件又這樣簡單，我快一點很正常嘛！再說了，我昨天晚上還加班到10點鐘呢！”
“這就好，這樣的工作雖然比較簡單，但也不能敷衍了事。不過也沒關係，就算是放錯了一兩份簡歷，也不會影響到我們的招聘，因為我們還要在裡面進行選擇呢！”
我拍著胸脯向安然保證：“絕對不會的，不信你可以全部檢查一遍。”
安然撇撇嘴：“我全部檢查一遍還需要你去挑？問你啊，你這兩天看了這麼多簡歷，有什麼想法啊？”
我一聽是個正經問題，馬上嚴肅起來：“你不提這個問題我還想說呢！老實說，這兩天看了這麼多簡歷，我覺得製作得很好的簡歷並不多。”
“哦？說說看！”
“第一，大部分人的簡歷版式都顯得比較單調；第二，大部分人的簡歷內容都比較空洞，尤其是個人特性和相關技能這一項，很多人都是一堆廢話；第三，大部分簡歷中的求職意向都有四五個，我還看到有份簡歷上羅列了差不多10個職位，這難免會讓人懷疑這樣的求職者到底是真的優秀出眾還是心裡對自己能幹什麼根本沒底。”
安然聽後，露出讚許的神色：“不錯嘛，看來你看這些簡歷的時候是很用心的，還能有自己的想法，這是一個合格的人事從業者必須具備的條件。當初我聽說王經理把你這個學機械的工科生招來做人事時還直納悶呢，現在看來她的眼光還真是不錯啊！”
我趕緊故作謙虛地賠笑道：“嘿嘿，過獎了，都是你們這些前輩調教得好嘛！”安然其實並不知道，雖然我的專業是機械設計與製造及其自動化，但我的專長卻是溝通交流，這一直是我比較自豪的地方。
安然道：“得了吧，我已經知道你能說了。不過我承認他們中間大部分人的簡歷都做得不好，所以每次我挑選的時候也都十分為難，其實很多應聘者還是優秀的，但是他們不懂得做簡歷的技巧。”
“那一份好的簡歷該怎麼做呢？”
“你少在這裡打蛇隨棍上了，你現在做招聘，還需要知道這些東西幹嗎？”
“那叫知己知彼，百戰不殆嘛！我要是知道了裡面的技巧，到時候看別人簡歷的時候就不會被人‘忽悠’啊，才能夠明辨是非啊！”
22。做一份好的簡歷（4）
“也有道理。我就稍微和你說說吧！”
我兩手挖了挖耳朵，對安然說：“洗耳恭聽！”
安然正色道：“其實從我們招聘人員的角度，一份好的簡歷應該包括以下幾個要素：
“第一，基本資訊全面。這裡所說的基本資訊主要指聯絡方式以及學習專業，如果沒有這些資訊，即使人家對你比較滿意，也不知道該怎樣聯絡你，你不就失去了一個機會嗎？至於身高、體重、血型，既然你不是去徵婚，一般的崗位對這些東西都沒有特別要求，只要你身體健康，能夠替老闆賣命就行。可別小看了這些資訊，全面的基本資訊能夠讓招聘人員在第一時間初步瞭解他所要面對的物件，方便雙方進一步溝通。
“第二，詳細但精煉的教育背景描述。包括教育經歷和所獲得的比較重要的獎項，還應該包括所獲得的專業資格證書。有的人可能在學習經歷這一點上有點誤解，認為是從小學到大學都寫上去，其實我們所關注的僅僅是大學以上的教育經歷，至於小學和初高中經歷，對我們招聘人員來說沒有任何意義。還有就是對於曾經獲得的獎項的描述，如果獲獎太多就要挑重點講，不要認為有十幾個獎項就可以說明你很厲害，其實只要有三五個重點就行了，至於卡拉OK幾等獎或者長跑多少名，這不是我們關注的問題，我們要的是能夠幹活的，而不是唱得好或者跑得快的。
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