九霄風雲

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燕赤霞不急不徐的答道：“事實上現在你管理的是一家企業集團，不是一個家庭作坊，憑一個人的力量想要做到面面俱到，根本是不可能的；天下的錢你一個人是賺不完也賺不過來的。所以你要學會站在全域性性的高度來管理你的公司，說到底是一個用人的問題。”

“在制度完善監督手段嚴密的前提下，一定要放手用人，要把權、責、利緊密結合起來。需要承擔多大的責任就要給他多大的權力，要給他多大的利益空間，要這樣人家才會幹得起勁，幹得有滋有味。”

“作為一個企業集團的董事長，不能輕易去幹涉部下權力範圍內的事，這樣很容易令人覺得無所適從，挫傷他們的積極性；能在私營企業擔任高階管理人員職務的人都不是等閒之輩，這些人都是有所專長的社會精英；不管他們是因為什麼原因來的，職務僅僅是他們權力和社會地位的象徵，是自身價值的體現，在政治上肯定是沒有謀個一官半職前途的心思了；所以說人格上的尊重和金錢上的刺激是駕馭這些人最好的最現實的手段。”

“俗話說清水池塘不養魚，不要害怕你的部下收入太高，只要不是貪汙挪用受賄，相反的應該鼓勵他們多賺錢，他們賺得越多就意味著你賺得越多。很簡單的道理，羊毛出在羊身上，多賺了一百的話給了他十塊你還是賺了九十，大頭還是你的，皆大歡喜啊！上次劉意珊的事就是個最好的教訓。她確實為你立下了汗馬功勞，又心高氣傲，自然會認為她為你創造的財富與她獲得的勞動報酬不對等，難免心理不平衡打歪主意。”

聽到這裡聞心微埋怨道：“你怎麼不早說？難怪你剛來的時候我看你是整天無所事事，可是工作上又挑不出你的毛病；而我卻是每天忙得團團轉！”

燕赤霞答道：“早說你未必就能聽得進去。我上次跟你修改勞動合同，向你伸手要權就有做給你看的意思，這樣才更有說服力。其實這些道理你不是不懂，關鍵是心態放不開。真正達到使自己覺得輕鬆的地步，還需要一定的時間，畢竟說來簡單真正做起來會是一個系統的改造工程，會要有一個過程。”

聞心微笑道：“以後由你來做不就行了嗎？我跟你說了好幾次要你來做這個總經理，你老說副總經理的合同沒到期。還真沒見過你這樣的，別人都是嫌官小，你卻讓你升職還推三阻四的。這樣吧，反正合同快到期了，到時候你可不能再推了啊！”

燕赤霞心道這個總經理只怕是做不成了，要說就乾脆都說了吧。他又點上一支菸，並不去接她的話題，繼續說道：“等城北的專案做完後，至少要花一年的時間來做我剛才跟你說的事。在這一年之內，要把九霄集團旗下的企業好好的整合，不要去搞新的收購兼併和擴張，相反該丟的要果斷的丟掉。最好實行真正的股份制，引進外來資金，你佔大股控股就行了。整合好以後，就要為發行股票做上市公司做準備了。這些我將來會寫成詳細的文字資料，你再慢慢看吧！”

燕赤霞幾句話為九霄公司的將來描繪了一副宏偉藍圖，聞心微興奮的道：“好啊！沒想到找你開會還開出一篇這麼大的文章來了！本來以前的下屬企業負責人會議因為時間太長，公司總部就我一個人唱戲，今天我要讓大家都來長長見識，等會通知劉意珊和所有的部門經理都來參加！”

燕赤霞想了想，認為必須要改變聞心微在大家心目中已經固定了的形象，發出她改變工作作風的訊號，樹立她新的威望；而且自己以副總經理的身份主持會議也並不合適，說道：“會議還是由你來主持，讓大家來看看也好。”聞心微顯然也想到了這一點，點頭稱是。

當晚的會議果然是一石激起千層浪。燕赤霞分管的一個4S店總經理半信半疑的問道：“聞總，您這還只是一個構思吧？”

聞心微也不回答他，交代行政部經理曾玉其道：“明天你把今天的會議內容作為公司檔案下發到每個企業，以後作為公司的基本制度。”笑道：“你們有多大的本事儘管使出來吧！錢我早早給你們準備好在這裡，就看你們有沒有本事來拿！”會議結束後，各位正副總經理們在欣喜的議論中離開了。

會議一結束，聞心微看了看時間，得意的對燕赤霞道：“五十五分鐘！”燕赤霞只是搖著頭笑了笑，沒有再和她說什麼。

興奮中的聞心微還沒有意識到：燕赤霞在一步一步的在為他的離開而鋪路了。

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第三十九章　後院變故

聞心微興致勃勃的按燕赤霞所說的管理之道做著試驗，針對春節前後的傳統商機制定了詳細的權力下